Vergleich: Bank of America vs Cementos Argos BETA

Erfahren Sie, wie Cementos Argos bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Bank of America dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 21276 Bewertungen)
3,2 
(basierend auf 55 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,5 
2,7 
Vergütung & Benefits
3,8 
3,3 
Work-Life-Balance
3,6 
2,7 
Führungs­ebene
3,1 
2,3 
Kultur & Werte
3,6 
2,7 
Positive Bewertung des CEO
Bank of America CEO Brian T. Moynihan
87%Brian T. Moynihan
Cementos Argos CEO Juan Esteban Calle
68%Juan Esteban Calle
% empfehlen dies einem Freund
70%
51%
Positive Geschäfts­prognose
63%
28%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Director Global Engineering1 Gehälter
143.782 €/Jahr
Vice President, Legal Services/General Counsel1 Gehälter
143.782 €/Jahr
Projektingenieur1 Gehälter
52.475 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Great benefits”(in 2391 Bewertungen)
„Good benefits”(in 1455 Bewertungen)
„Good pay”(in 5 Bewertungen)
„Great benefits”(in 3 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 565 Bewertungen)
„Upper management”(in 479 Bewertungen)
„Pay by load”(in 4 Bewertungen)
„Dispatch”(in 4 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„Managrer”9. Sep 2019

Akt. Mitarbeiter - xcvvgxgnwrenbtenrg

Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei Bank of America (Vollzeit)

Pros

joa kann schon mal spas kmachen

Kontras

wenn das woertcgen wenn nicht ware

Rat an das Management

Finger rein stecken

Ehem. befristeter Mitarbeiter - Temporary Employee

Ich habe für mehr als ein Jahr bei Cementos Argos gearbeitet ()

Pros

Loved the ppl I worked with Flexible hours Gained a great deal of experience working in various departments.

Kontras

Short staffed Restructuring going on while I was there Computer issues constantly & no IT person to fix it. No opportunity to advance career wise.

Rat an das Management

Stop laying ppl off Keep knowledgeable employees around. Need incentives to keep drivers & engineers Hire an IT person

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