Vergleich: Bandwidth vs ChannelAdvisor BETA

Erfahren Sie, wie ChannelAdvisor bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Bandwidth dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,1 
(basierend auf 115 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,2 
(basierend auf 218 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
4,1 
Karriere­chancen
3,2 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,8 
Vergütung & Benefits
3,6 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,3 
Work-Life-Balance
3,5 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,9 
Führungs­ebene
3,0 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,3 
Kultur & Werte
3,2 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Bandwidth CEO David Morken
98%
98%David Morken
Positive Bewertung des CEO
ChannelAdvisor CEO David Spitz
57%
57%David Spitz
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
84%
% empfehlen dies einem Freund
60%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
77%
Positive Geschäfts­prognose
53%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Gehälter für ähnliche Jobs
Vertrieb1 Gehälter
62.268 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Pros
„Bandwidth”(in 21 Bewertungen)
„Great benefits”(in 20 Bewertungen)
Pros
„Great benefits”(in 22 Bewertungen)
„Great people”(in 17 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Bandwidth”(in 17 Bewertungen)
„Upper management”(in 9 Bewertungen)
Kontras
„Sales team”(in 9 Bewertungen)
„Inside sales”(in 9 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich habe für mehr als 3 Jahre bei ChannelAdvisor gearbeitet - Vollzeit

Pros

nette kollegen, obst, tee, wasser und kaffee frei. büro im zentrum berlins. internationales umfeld. hohe eigenverantwortung. flache hierarchien. akzeptables gehalt.

Kontras

wenige tage urlaub, nur mindestmaß. viele überstunden, die nicht bezahlt werden. geringe wertschätzung der mitarbeiter. geringe entwicklungsmöglichkeiten. geringe förderung von weiterbildung .

Rat an das Management

mitarbeiter mehr wertschätzen und fördern

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