Vergleich: Ball State University vs Progress Rail, A Caterpillar Company BETA

Erfahren Sie, wie Ball State University und Progress Rail, A Caterpillar Company beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Ball State University bzw. Progress Rail, A Caterpillar Company arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Ball State University

Mitarbeiterbewertungen

  • Ball State University hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Progress Rail, A Caterpillar Company hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,3 
(basierend auf 311 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Ball State University haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 1,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Progress Rail, A Caterpillar Company.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,8 
(basierend auf 196 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,9 
Die Mitarbeiter von Ball State University haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 1,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Progress Rail, A Caterpillar Company.
Karriere­chancen
2,3 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,2 
Vergütung & Benefits
3,3 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,9 
Die Mitarbeiter von Ball State University haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Progress Rail, A Caterpillar Company.
Work-Life-Balance
3,0 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
4,0 
Die Mitarbeiter von Ball State University haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Progress Rail, A Caterpillar Company.
Führungs­ebene
2,4 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,0 
Die Mitarbeiter von Ball State University haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von Progress Rail, A Caterpillar Company.
Kultur & Werte
2,9 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Ball State University CEO Paul W. Ferguson
90%
90%Paul W. Ferguson
Die Mitarbeiter von Ball State University haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 43%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Progress Rail, A Caterpillar Company.
Positive Bewertung des CEO
Progress Rail, A Caterpillar Company CEO Billy Ainsworth
47%
47%Billy Ainsworth
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
87%
Die Mitarbeiter von Ball State University haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 50%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Progress Rail, A Caterpillar Company.
% empfehlen dies einem Freund
37%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
67%
Die Mitarbeiter von Ball State University haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 48%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Progress Rail, A Caterpillar Company.
Positive Geschäfts­prognose
19%

Gehälter

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Managing Director Deutschland1 Gehälter
106.105 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work environment“ wurde am häufigsten als Pro bei Ball State University genannt.
  • „Good benefits“ wurde am häufigsten als Pro bei Progress Rail, A Caterpillar Company genannt.
  • Ball State University hat 9 Bewertungen mehr als Progress Rail, A Caterpillar Company, in denen „Low pay“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Work environment”(in 16 Bewertungen)
„Flexible hours”(in 15 Bewertungen)
Pros
„Good benefits”(in 15 Bewertungen)
„Great benefits”(in 14 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Minimum wage”(in 25 Bewertungen)
„Low pay”(in 17 Bewertungen)
Kontras
„Upper management”(in 11 Bewertungen)
„Low pay”(in 8 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

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