Vergleich: Bain & Company vs trendig BETA

Erfahren Sie, wie Bain & Company und trendig beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Bain & Company bzw. trendig arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
Bain & Company company icon

Bain & Company

trendig company icon

trendig

Mitarbeiterbewertungen

  • Bain & Company hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Karriere­chancen.
  • trendig hat in 6 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,5 
(basierend auf 4997 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
5,0 
(basierend auf 2 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von trendig haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Bain & Company.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
4,6 
Die Mitarbeiter von Bain & Company haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von trendig.
Karriere­chancen
4,0 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,5 
Vergütung & Benefits
4,5 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,4 
Work-Life-Balance
5,0 
Die Mitarbeiter von trendig haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 1,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Bain & Company.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
4,3 
Führungs­ebene
5,0 
Die Mitarbeiter von trendig haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Bain & Company.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,6 
Kultur & Werte
5,0 
Die Mitarbeiter von trendig haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Bain & Company.
Positive CEO-Bewertung
Positive CEO-Bewertung
Bain & Company CEO Manny Maceda
94%
94%Manny Maceda
Positive CEO-Bewertung
trendig CEO Jana Noack
k. A.Jana Noack
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
93%
% empfehlen dies einem Freund
100%
Die Mitarbeiter von trendig haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 7%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Bain & Company.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
90%
Positive Geschäfts­prognose
100%
Die Mitarbeiter von trendig haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 10%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Bain & Company.

Gehälter

Bain & Company hat insgesamt 273 Gehaltsangaben mehr als trendig.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Werkstudent22 Gehälter
14 €/Std.
Lead Product Designer2 Gehälter
103.966 €/Jahr
Executive Assistant1 Gehälter
45.489 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Trainer ISTQB/IREB1 Gehälter
82.392 €/Jahr
Designer1 Gehälter
27.025 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Great people“ wurde am häufigsten als Pro bei Bain & Company genannt.
  • „Long hours“ wurde am häufigsten als Kontra bei Bain & Company genannt.
Pros
Pros
„Great people”(in 298 Bewertungen)
„Great culture”(in 274 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Long hours”(in 175 Bewertungen)
„Working hours”(in 101 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„Top”29. Mai 2022

Akt. Mitarbeiter - Associate Consultant

Ich arbeite bei Bain & Company - Vollzeit

Pros

Culture is really great. Across whole company

Kontras

Work life is the cöasical challenge

Akt. Mitarbeiter - Marketing Manager

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei trendig -Vollzeit

Pros

bei trendig wird sich wirklich ernsthaft darum bemüht, den Menschen und nicht nur den Verdienst in den Vordergrund zu stellen. Mitarbeiter werden geschätzt statt nur angestellt und auch den... Kundenwünschen wird gern nachgekommen ohne dabei die Mitarbeiter, die es leisten müssen, aus den Augen zu verlieren.

Kontras

Hier bestimmen individuelle Kompetenzen die Arbeit im Team, nicht der Titel. Wer eine Karriereleiter mit vielen Hierarchiestufen sucht, ist bei trendig falsch.

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