Vergleich: Babbel vs Virtual College BETA

Erfahren Sie, wie Babbel und Virtual College beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Babbel bzw. Virtual College arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Babbel

Virtual College company icon

Virtual College

Mitarbeiterbewertungen

  • Virtual College hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Work-Life-Balance.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,6 
(basierend auf 122 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,2 
(basierend auf 72 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Virtual College haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Babbel.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,4 
Karriere­chancen
3,9 
Die Mitarbeiter von Virtual College haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Babbel.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,3 
Vergütung & Benefits
3,7 
Die Mitarbeiter von Virtual College haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Babbel.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,2 
Work-Life-Balance
4,2 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,0 
Führungs­ebene
3,9 
Die Mitarbeiter von Virtual College haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Babbel.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,0 
Kultur & Werte
4,2 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Babbel CEO Arne Schepker
68%
68%Arne Schepker
Positive Bewertung des CEO
Virtual College CEO Rod Knox
97%
97%Rod Knox
Die Mitarbeiter von Virtual College haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 29%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Babbel.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
69%
% empfehlen dies einem Freund
83%
Die Mitarbeiter von Virtual College haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 14%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Babbel.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
52%
Positive Geschäfts­prognose
79%
Die Mitarbeiter von Virtual College haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 27%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Babbel.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Senior Product Manager5 Gehälter
65.000 €/Jahr
Country Manager4 Gehälter
71.423 €/Jahr
Software Engineer3 Gehälter
51.861 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Flexible working hours“ wurde am häufigsten als Pro bei Babbel genannt.
  • „Virtual college“ wurde am häufigsten als Pro bei Virtual College genannt.
  • „Company culture“ wurde am häufigsten als Kontra bei Babbel genannt.
  • „Virtual college“ wurde am häufigsten als Kontra bei Virtual College genannt.
Pros
Pros
„Flexible working hours”(in 11 Bewertungen)
„Flexible working”(in 10 Bewertungen)
Pros
„Virtual college”(in 25 Bewertungen)
„Great place”(in 7 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Company culture”(in 6 Bewertungen)
„Line managers”(in 3 Bewertungen)
Kontras
„Virtual college”(in 4 Bewertungen)
„Flexible working”(in 4 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Vorstandsassistent

Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Babbel - Vollzeit

Pros

Großartige Mission, Zweck, Teamgeist, Werte, Leistungen und Raum zur Weiterentwicklung.

Kontras

Arbeit mit Menschen, die ein toxisches Umfeld kreieren, wenn sie eindeutig Veränderung brauchen. Lassen Sie den Rest von uns weiterarbeiten.

Rat an das Management

Es ist gut, dass das Management endlich etwas tut und sich Gedanken über ein zukunftsfähiges Unternehmen macht. Mehr Risiken und Bauchentscheidungen, damit wir als Mitarbeiter eine größere Wirkung... erzielen.

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