Vergleich: BVG (Berliner Verkehrsbetriebe) vs R.A.T.H. BETA

Erfahren Sie, wie BVG (Berliner Verkehrsbetriebe) und R.A.T.H. beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei BVG (Berliner Verkehrsbetriebe) bzw. R.A.T.H. arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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BVG (Berliner Verkehrsbetriebe)

R.A.T.H. company icon

R.A.T.H.

Mitarbeiterbewertungen

  • BVG (Berliner Verkehrsbetriebe) hat in 5 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene und Kultur & Werte.
  • R.A.T.H. hat in 4 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Karriere­chancen, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 48 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 2 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,8 
Karriere­chancen
3,7 
Die Mitarbeiter von R.A.T.H. haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von BVG (Berliner Verkehrsbetriebe).
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,4 
Die Mitarbeiter von BVG (Berliner Verkehrsbetriebe) haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von R.A.T.H..
Vergütung & Benefits
2,7 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,8 
Die Mitarbeiter von BVG (Berliner Verkehrsbetriebe) haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von R.A.T.H..
Work-Life-Balance
3,2 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,5 
Die Mitarbeiter von BVG (Berliner Verkehrsbetriebe) haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von R.A.T.H..
Führungs­ebene
2,7 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,6 
Die Mitarbeiter von BVG (Berliner Verkehrsbetriebe) haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von R.A.T.H..
Kultur & Werte
2,7 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
BVG (Berliner Verkehrsbetriebe) CEO Sigrid Evelyn Nikutta
97%
97%Sigrid Evelyn Nikutta
Positive Bewertung des CEO
R.A.T.H. CEO Ralph Schmitz
100%
100%Ralph Schmitz
Die Mitarbeiter von R.A.T.H. haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 3%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von BVG (Berliner Verkehrsbetriebe).
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
82%
% empfehlen dies einem Freund
100%
Die Mitarbeiter von R.A.T.H. haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 18%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von BVG (Berliner Verkehrsbetriebe).
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
90%
Positive Geschäfts­prognose
100%
Die Mitarbeiter von R.A.T.H. haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 10%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von BVG (Berliner Verkehrsbetriebe).

Gehälter

BVG (Berliner Verkehrsbetriebe) hat insgesamt 96 Gehaltsangaben mehr als R.A.T.H..
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Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Projekt-Ingenieur

Ich arbeite bei BVG (Berliner Verkehrsbetriebe) - Vollzeit

Pros

Flexibilität, Homeoffice, BVG Ticket, Urlaub, Mitarbeiter

Kontras

Gehalt, Mentalität, Digitalisierung, Atmosphäre, Keine Beförderung

Ehem. Mitarbeiter - Disposition

Ich habe für mehr als 3 Jahre bei R.A.T.H. gearbeitet - Vollzeit

Pros

Menschlichkeit, Zuverlässigkeit, familiäres Zusammenarbeiten, pünktliche Gehaltszahlung

Kontras

da müsste ich jetzt lange überlegen - und würde nichts finden

Rat an das Management

Um ein besseres Verständnis für die einzelnen Bereiche im Unternehmen zu bekommen, wäre es ab und an gut, die Abteilungen im direkten Austausch zusammen an einen Tisch zu bringen. Somit können ggf.... neue Konzepte entstehen und auch neue Ansichten für die Tätigkeiten der einzelnen Bereiche.

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