Vergleich: BVG (Berliner Verkehrsbetriebe) vs R.A.T.H. BETA
Erfahren Sie, wie BVG (Berliner Verkehrsbetriebe) und R.A.T.H. beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei BVG (Berliner Verkehrsbetriebe) bzw. R.A.T.H. arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.Mitarbeiterbewertungen
- BVG (Berliner Verkehrsbetriebe) hat in 5 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungsebene und Kultur & Werte.
- R.A.T.H. hat in 4 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Karrierechancen, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäftsprognose.
Gesamtbewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamtbewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
★★★★★
★★★★★
(basierend auf 48 Bewertungen)
Gesamtbewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
★★★★★
★★★★★
(basierend auf 2 Bewertungen)
Karrierechancen
Karrierechancen
★★★★★
★★★★★
Karrierechancen
★★★★★
★★★★★
Die Mitarbeiter von R.A.T.H. haben das Kriterium „Karrierechancen“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von BVG (Berliner Verkehrsbetriebe).
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
★★★★★
★★★★★
Die Mitarbeiter von BVG (Berliner Verkehrsbetriebe) haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von R.A.T.H..
Vergütung & Benefits
★★★★★
★★★★★
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
★★★★★
★★★★★
Die Mitarbeiter von BVG (Berliner Verkehrsbetriebe) haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von R.A.T.H..
Work-Life-Balance
★★★★★
★★★★★
Führungsebene
Führungsebene
★★★★★
★★★★★
Die Mitarbeiter von BVG (Berliner Verkehrsbetriebe) haben das Kriterium „Führungsebene“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von R.A.T.H..
Führungsebene
★★★★★
★★★★★
Kultur & Werte
Kultur & Werte
★★★★★
★★★★★
Die Mitarbeiter von BVG (Berliner Verkehrsbetriebe) haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von R.A.T.H..
Kultur & Werte
★★★★★
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Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO97%
97%Sigrid Evelyn Nikutta
Positive Bewertung des CEO
100%
100%Ralph Schmitz
Die Mitarbeiter von R.A.T.H. haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 3%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von BVG (Berliner Verkehrsbetriebe).
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
Die Mitarbeiter von R.A.T.H. haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 18%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von BVG (Berliner Verkehrsbetriebe).
Positive Geschäftsprognose
Positive Geschäftsprognose
Positive Geschäftsprognose
Die Mitarbeiter von R.A.T.H. haben das Kriterium „Positive Geschäftsprognose“ um 10%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von BVG (Berliner Verkehrsbetriebe).
Gehälter
BVG (Berliner Verkehrsbetriebe) hat insgesamt 96 Gehaltsangaben mehr als R.A.T.H..
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Was sagen die Mitarbeiter?
Pros
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Ausgewählte Bewertung
„Guter Arbeitgeber”22. Aug 2021
★★★★★
Ich arbeite bei BVG (Berliner Verkehrsbetriebe) - Vollzeit
Pros
Flexibilität, Homeoffice, BVG Ticket, Urlaub, Mitarbeiter
Kontras
Gehalt, Mentalität, Digitalisierung, Atmosphäre, Keine Beförderung
„Die zweite Familie”5. Jul 2019
★★★★★
Ich habe für mehr als 3 Jahre bei R.A.T.H. gearbeitet - Vollzeit
Pros
Menschlichkeit, Zuverlässigkeit, familiäres Zusammenarbeiten, pünktliche Gehaltszahlung
Kontras
da müsste ich jetzt lange überlegen - und würde nichts finden
Rat an das Management
Um ein besseres Verständnis für die einzelnen Bereiche im Unternehmen zu bekommen, wäre es ab und an gut, die Abteilungen im direkten Austausch zusammen an einen Tisch zu bringen. Somit können ggf.... neue Konzepte entstehen und auch neue Ansichten für die Tätigkeiten der einzelnen Bereiche.