Vergleich: BVG (Berliner Verkehrsbetriebe) vs R.A.T.H. BETA

Erfahren Sie, wie R.A.T.H. bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu BVG (Berliner Verkehrsbetriebe) dasteht.
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BVG (Berliner Verkehrsbetriebe)

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R.A.T.H.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 29 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
5,0 
(basierend auf 1 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,8 
Karriere­chancen
5,0 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
2,7 
Vergütung & Benefits
4,0 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,3 
Work-Life-Balance
5,0 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,5 
Führungs­ebene
4,0 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,0 
Kultur & Werte
4,0 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
BVG (Berliner Verkehrsbetriebe) CEO Sigrid Evelyn Nikutta
68%
68%Sigrid Evelyn Nikutta
Positive Bewertung des CEO
R.A.T.H. CEO Ralph Schmitz
100%
100%Ralph Schmitz
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
62%
% empfehlen dies einem Freund
100%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
56%
Positive Geschäfts­prognose
100%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
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2.381 €/Monat
Creative Director1 Gehälter
86.471 €/Jahr
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Bereichsleiter1 Gehälter
79.728 €/Jahr
Personnel Manager1 Gehälter
59.774 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Für dieses Unternehmen liegen keine Bewertungen vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Bewertungen vor.
Kontras
Ausgewählte Bewertung
„Gut”3. Jul 2018

Ich arbeite bei BVG (Berliner Verkehrsbetriebe) -

Pros

Macht spaß und ist das beste

Kontras

keine kontras bei der bvg

Ehem. Mitarbeiter - Disposition

Ich habe für mehr als 3 Jahre bei R.A.T.H. gearbeitet - Vollzeit

Pros

Menschlichkeit, Zuverlässigkeit, familiäres Zusammenarbeiten, pünktliche Gehaltszahlung

Kontras

da müsste ich jetzt lange überlegen - und würde nichts finden

Rat an das Management

Um ein besseres Verständnis für die einzelnen Bereiche im Unternehmen zu bekommen, wäre es ab und an gut, die Abteilungen im direkten Austausch zusammen an einen Tisch zu bringen. Somit können ggf.... neue Konzepte entstehen und auch neue Ansichten für die Tätigkeiten der einzelnen Bereiche.

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