Vergleich: BVG (Berliner Verkehrsbetriebe) vs R.A.T.H. BETA

Erfahren Sie, wie BVG (Berliner Verkehrsbetriebe) und R.A.T.H. beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei BVG (Berliner Verkehrsbetriebe) bzw. R.A.T.H. arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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BVG (Berliner Verkehrsbetriebe)

R.A.T.H. company icon

R.A.T.H.

Mitarbeiterbewertungen

  • BVG (Berliner Verkehrsbetriebe) hat in 5 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene und Kultur & Werte.
  • R.A.T.H. hat in 4 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Karriere­chancen, Positive CEO-Bewertung, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 64 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 3 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,0 
Karriere­chancen
3,7 
Die Mitarbeiter von R.A.T.H. haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von BVG (Berliner Verkehrsbetriebe).
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,1 
Die Mitarbeiter von BVG (Berliner Verkehrsbetriebe) haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von R.A.T.H..
Vergütung & Benefits
2,7 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,5 
Die Mitarbeiter von BVG (Berliner Verkehrsbetriebe) haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von R.A.T.H..
Work-Life-Balance
3,2 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,9 
Führungs­ebene
2,7 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,3 
Die Mitarbeiter von BVG (Berliner Verkehrsbetriebe) haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von R.A.T.H..
Kultur & Werte
2,7 
Positive CEO-Bewertung
Positive CEO-Bewertung
BVG (Berliner Verkehrsbetriebe) CEO Sigrid Evelyn Nikutta
71%
71%Sigrid Evelyn Nikutta
Positive CEO-Bewertung
R.A.T.H. CEO Ralph Schmitz
100%
100%Ralph Schmitz
Die Mitarbeiter von R.A.T.H. haben das Kriterium „Positive CEO-Bewertung“ um 29%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von BVG (Berliner Verkehrsbetriebe).
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
62%
% empfehlen dies einem Freund
100%
Die Mitarbeiter von R.A.T.H. haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 38%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von BVG (Berliner Verkehrsbetriebe).
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
57%
Positive Geschäfts­prognose
100%
Die Mitarbeiter von R.A.T.H. haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 42%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von BVG (Berliner Verkehrsbetriebe).

Gehälter

BVG (Berliner Verkehrsbetriebe) hat insgesamt 145 Gehaltsangaben mehr als R.A.T.H..
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Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Sicherer arbeitsplatz“ wurde am häufigsten als Pro bei BVG (Berliner Verkehrsbetriebe) genannt.
  • „Bezahlung“ wurde am häufigsten als Kontra bei BVG (Berliner Verkehrsbetriebe) genannt.
Pros
Pros
„Sicherer arbeitsplatz”(in 9 Bewertungen)
„Bvg”(in 8 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Bezahlung”(in 6 Bewertungen)
„Strukturen”(in 3 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„Ganz nice”5. Mai 2022

Akt. Mitarbeiter - U Bahnfahrer

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei BVG (Berliner Verkehrsbetriebe) -Vollzeit

Pros

Läuft halt ne volle Kanne

Kontras

Ich mach das nur um die Seite zu nutzen. Gehalt ist aber akkurat. Bitte beachten ist Grundgehalt. Da kommt Schicht und so oben drauf.

Ehem. Mitarbeiter - Disposition

Ich habe für mehr als 3 Jahre bei R.A.T.H. gearbeitet - Vollzeit

Pros

Menschlichkeit, Zuverlässigkeit, familiäres Zusammenarbeiten, pünktliche Gehaltszahlung

Kontras

da müsste ich jetzt lange überlegen - und würde nichts finden

Rat an das Management

Um ein besseres Verständnis für die einzelnen Bereiche im Unternehmen zu bekommen, wäre es ab und an gut, die Abteilungen im direkten Austausch zusammen an einen Tisch zu bringen. Somit können ggf.... neue Konzepte entstehen und auch neue Ansichten für die Tätigkeiten der einzelnen Bereiche.

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