Vergleich: BT vs Ericsson-Worldwide BETA

Erfahren Sie, wie BT und Ericsson-Worldwide beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei BT bzw. Ericsson-Worldwide arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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BT

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Ericsson-Worldwide

Mitarbeiterbewertungen

  • Ericsson-Worldwide hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 4590 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,4 
(basierend auf 47 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Ericsson-Worldwide haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von BT.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,4 
Karriere­chancen
4,2 
Die Mitarbeiter von Ericsson-Worldwide haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von BT.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,5 
Vergütung & Benefits
3,9 
Die Mitarbeiter von Ericsson-Worldwide haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von BT.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,8 
Work-Life-Balance
4,6 
Die Mitarbeiter von Ericsson-Worldwide haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von BT.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,1 
Führungs­ebene
4,1 
Die Mitarbeiter von Ericsson-Worldwide haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von BT.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,6 
Kultur & Werte
4,5 
Die Mitarbeiter von Ericsson-Worldwide haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von BT.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
BT CEO Philip Jansen
85%
85%Philip Jansen
Positive Bewertung des CEO
Ericsson-Worldwide CEO Börje Ekholm
97%
97%Börje Ekholm
Die Mitarbeiter von Ericsson-Worldwide haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 12%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von BT.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
72%
% empfehlen dies einem Freund
95%
Die Mitarbeiter von Ericsson-Worldwide haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 23%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von BT.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
52%
Positive Geschäfts­prognose
62%
Die Mitarbeiter von Ericsson-Worldwide haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 10%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von BT.

Gehälter

Ericsson-Worldwide hat insgesamt 145 Gehaltsangaben mehr als BT.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Senior Technical Manager1 Gehälter
101.180 €/Jahr
Project Manager1 Gehälter
82.515 €/Jahr
Sales Manager3 Gehälter
95.020 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Solutions Architect7 Gehälter
62.170 €/Jahr
Project Manager6 Gehälter
68.438 €/Jahr
Account Manager3 Gehälter
85.241 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei BT genannt.
  • „Good working environment“ wurde am häufigsten als Pro bei Ericsson-Worldwide genannt.
  • Ericsson-Worldwide hat 181 Bewertungen mehr als BT, in denen „Work life balance“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 662 Bewertungen)
„Working environment”(in 193 Bewertungen)
Pros
„Good working environment”(in 757 Bewertungen)
„Good work culture”(in 462 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Senior management”(in 145 Bewertungen)
„Work life balance”(in 126 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 307 Bewertungen)
„Low salary”(in 177 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„Networking”14. Aug 2018

Ehem. Mitarbeiter - Anonymous

Ich habe bei BT gearbeitet - Vollzeit

Pros

Das Unternehmen hat einen sehr guten Markenwert und bietet außerdem die Möglichkeit, an neuesten Technologien und Hardware auf dem Markt zu arbeiten (Cloud Architecture) und mehr.

Kontras

Die meisten Fehlerbehebungen und Konfigurationen im Netzwerk werden automatisiert.

Rat an das Management

Teams brauchen mehr Training.

Akt. Mitarbeiter - Werkstudent

Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Ericsson-Worldwide - Teilzeit

Pros

- Internationales Arbeitsumfeld - Offene Unternehmenskultur. - Super Kollegen und Vorgesetzte - Home Office - Moderne IT

Kontras

- Einstiegsmöglichkeiten für Betriebswirte bei Ericsson Deutschland (Schweden wird mehr gefördert).

Rat an das Management

Macht genauso weiter!

Stellenanzeigen

Ericsson-Worldwide hat 742 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als BT.