Vergleich: BNY Mellon vs John Hancock BETA

Erfahren Sie, wie John Hancock bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu BNY Mellon dasteht.
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BNY Mellon

John Hancock company icon

John Hancock

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,1 
(basierend auf 5044 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 524 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,8 
Karriere­chancen
3,3 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,1 
Vergütung & Benefits
3,5 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,3 
Work-Life-Balance
3,9 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,5 
Führungs­ebene
3,2 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,0 
Kultur & Werte
3,6 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
BNY Mellon CEO Todd Gibbons
60%
60%Todd Gibbons
Positive Bewertung des CEO
John Hancock CEO Marianne Harrison
84%
84%Marianne Harrison
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
51%
% empfehlen dies einem Freund
67%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
38%
Positive Geschäfts­prognose
65%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Static Data Manager1 Gehälter
58.578 €/Jahr
Senior Operations Analyst1 Gehälter
85.205 €/Jahr
Relationship Manager1 Gehälter
83.057 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Pros
„Work life balance”(in 645 Bewertungen)
„Work environment”(in 273 Bewertungen)
Pros
„Work life balance”(in 64 Bewertungen)
„Good benefits”(in 60 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Senior management”(in 139 Bewertungen)
„Work life balance”(in 132 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 14 Bewertungen)
„Senior management”(in 11 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich habe bei BNY Mellon gearbeitet - Vollzeit

Pros

Lernmöglichkeiten. Internationale Kultur. CSR-Aktivitäten.

Kontras

Weniger Gehalt. Hierarchisch. Manchmal stressig. Man muss hart arbeiten.

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