Vergleich: BNOTIONS vs PagerDuty BETA

Erfahren Sie, wie BNOTIONS und PagerDuty beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei BNOTIONS bzw. PagerDuty arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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BNOTIONS

PagerDuty company icon

PagerDuty

Mitarbeiterbewertungen

  • BNOTIONS hat in 2 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • PagerDuty hat in 6 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene und Positive Bewertung des CEO.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Kultur & Werte.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 39 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,4 
(basierend auf 188 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von PagerDuty haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von BNOTIONS.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
4,0 
Karriere­chancen
4,2 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,7 
Vergütung & Benefits
4,2 
Die Mitarbeiter von PagerDuty haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von BNOTIONS.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,5 
Work-Life-Balance
4,3 
Die Mitarbeiter von PagerDuty haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von BNOTIONS.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
4,1 
Führungs­ebene
4,2 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,5 
Kultur & Werte
4,5 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
BNOTIONS CEO Paul Crowe
81%
81%Paul Crowe
Positive Bewertung des CEO
PagerDuty CEO Jennifer Tejada
96%
96%Jennifer Tejada
Die Mitarbeiter von PagerDuty haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 15%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von BNOTIONS.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
85%
% empfehlen dies einem Freund
84%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
81%
Die Mitarbeiter von BNOTIONS haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 4%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von PagerDuty.
Positive Geschäfts­prognose
77%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei PagerDuty genannt.
  • „Growing pains“ wurde am häufigsten als Kontra bei PagerDuty genannt.
Pros
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Pros
„Work life balance”(in 22 Bewertungen)
„Catered lunch”(in 15 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Growing pains”(in 14 Bewertungen)
„Company is growing”(in 12 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Software-Entwicklungsingenieur

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei PagerDuty -Vollzeit

Pros

Wie jedes Unternehmen hat auch PagerDuty seine Probleme, aber es tut sein Bestes, auf das Feedback der Mitarbeiter zu hören und Änderungen schnell umzusetzen. Meiner Meinung nach sind die Leute, die... bei PagerDuty arbeiten, wirklich freundlich, einfühlsam und geben ihr Bestes. Zumindest in den Bereichen Technik und Produkte gibt es keine Tech-Brüder, was viel dafür spricht, dass wir ein Tech-Unternehmen sind. Jenn, die CEO, ist wunderbar. Sie wiederholt ständig, wie man am besten Informationen mit uns teilen kann, und ihre Energie macht mich immer noch begeisterter für die Arbeit in der Firma. Das Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben ist zu 100 % da, zumindest für mich. Ich werde nie gebeten, außerhalb der Arbeitszeit zu arbeiten, es sei denn, ich habe Bereitschaftsdienst, und wenn ich eine besonders arbeitsreiche Bereitschaftswoche habe, erkennen meine Kollegen oder mein Vorgesetzter das schnell an und geben mir Zeit, mich auszuruhen. Das Unternehmen leistet auch gute Arbeit, um uns zu zeigen, wie sich unsere Arbeit auf das Leben anderer Menschen auswirkt. Ob es sich dabei um große, profitable Kunden handelt, die PagerDuty nutzen, um ihre älteren Geschäftsmodelle um Technologie zu erweitern, oder um kleine gemeinnützige Organisationen, die PagerDuty für lebensrettende Maßnahmen wie Selbstmord-Hotlines nutzen, PagerDuty stellt sicher, dass wir wissen, wie sich unsere Arbeit auf unsere Kunden auswirkt. Ich bin seit über 2,5 Jahren bei PagerDuty und bin so stolz darauf, Dutonierin zu sein. Anstatt Leute gehen zu lassen, wenn sie nicht mehr in ihrer ursprünglichen Rolle bleiben wollen, habe ich bemerkt, dass PagerDuty mit den Mitarbeitern zusammenarbeitet, um für sie einen besseren Platz innerhalb der Organisation zu finden. Das Unternehmen erkennt Talente und möchte sie behalten und ihnen helfen, zu wachsen, anstatt uns zu anderen Unternehmen mit offenen Rollen zu wechseln, die besser zu unseren neuen Interessen passen. Das ist für mich das Zeichen eines Unternehmens, das sich um seine Mitarbeiter kümmert.

Kontras

Das Unternehmen wächst schnell, und wir sind weit über den Punkt hinaus, dass wir alle Menschen und ihre Arbeit kennen. Dies kann zu Doppelarbeit und einem allgemeinen Gefühl der Alleinarbeit führen,... wenn man sich nicht bemüht, mit anderen Teams zu sprechen.

Rat an das Management

Hören Sie weiterhin auf das Feedback der Mitarbeiter von PagerDuty. Wir teilen es, weil wir uns kümmern, nicht weil wir ein Drama anfangen wollen!

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