Vergleich: BHP vs K+S BETA

Erfahren Sie, wie K+S bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu BHP dasteht.
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BHP

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K+S

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 952 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,6 
(basierend auf 34 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,4 
Karriere­chancen
3,0 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,3 
Vergütung & Benefits
3,9 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,0 
Work-Life-Balance
3,7 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,2 
Führungs­ebene
2,8 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,7 
Kultur & Werte
3,2 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
BHP CEO Mike Henry
80%
80%Mike Henry
Positive Bewertung des CEO
K+S CEO Burkhard Lohr
59%
59%Burkhard Lohr
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
77%
% empfehlen dies einem Freund
46%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
53%
Positive Geschäfts­prognose
37%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Gehälter für ähnliche Jobs
IT Consultant2 Gehälter
65.509 €/Jahr
Praktikant2 Gehälter
585 €/Monat
IT Finance Consultant1 Gehälter
57.806 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Pros
„Work life balance”(in 72 Bewertungen)
„Good pay”(in 69 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen keine Bewertungen vor.
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 38 Bewertungen)
„Long hours”(in 27 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich habe für mehr als 3 Jahre bei BHP gearbeitet - Vollzeit

Pros

Internationales Unternehmen mit globaler Päsenz, der internationale Kontext mischt sich mit in den Arbeitskontext hinein. Spezielle Herausforderung für Frauen da der Männeranteil sehr hoch ist.

Kontras

Großes Unternehmen, zähe und vertikale Strukturen, langsame Veränderungen und recht konservative Unternehmenskultur.

Rat an das Management

Mehr horizontale Strukturen zur verbesserten Agilität. Offenere Unternehmenskultur um stetigem Wandel besser gewachsen zu sein.

Akt. Mitarbeiter - Computer Programmer - Team Leader

Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei K+S - Vollzeit

Pros

spannende Projekte, gutes Klima, faire Vergütung

Kontras

nichts nennenswertes, Kommunikation könnte besser sein

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