Vergleich: B+T Group vs Ganter Interior BETA

Erfahren Sie, wie Ganter Interior bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu B+T Group dasteht.
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B+T Group

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Ganter Interior

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 13 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,8 
(basierend auf 9 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,1 
Karriere­chancen
2,9 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,3 
Vergütung & Benefits
2,7 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,8 
Work-Life-Balance
2,3 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,5 
Führungs­ebene
2,4 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,1 
Kultur & Werte
2,6 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
B+T Group CEO Chad Tuttle
100%
100%Chad Tuttle
Positive Bewertung des CEO
Ganter Interior CEO Michael Ganter, Bernhard Früh, Felix Mathiowetz, Bettina Zimmermann
73%
73%Michael Ganter, Bernhard Früh, Felix Mathiowetz, Bettina Zimmermann
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
73%
% empfehlen dies einem Freund
45%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
78%
Positive Geschäfts­prognose
32%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Business Improvement Specialist1 Gehälter
68.252 €/Jahr
leitender PR- und Geschäftsbeziehungsmanager1 Gehälter
100.000 €/Jahr
Senior Project Manager1 Gehälter
99.754 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
CAD Design Engineer1 Gehälter
32.551 €/Jahr
Projektleiter1 Gehälter
68.252 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Für dieses Unternehmen liegen keine Bewertungen vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Bewertungen vor.
Kontras
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Projektleiter

Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Ganter Interior - Vollzeit

Pros

Flexible Arbeitszeitgestaltung ist möglich Abwechslungsreiche Aufgabengebiete weltweit Karriere und Fortbildungsmöglichkeiten

Kontras

Hoher Erfolgsdruck Häufig wechselnde Worktools Fluktuation des Personals

Rat an das Management

Investieren in bereits ausgebildetes fachspezifisches Personal.

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