Vergleich: Axway vs MuleSoft BETA

Erfahren Sie, wie Axway und MuleSoft beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Axway bzw. MuleSoft arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Axway

MuleSoft company icon

MuleSoft

Mitarbeiterbewertungen

  • Axway hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Work-Life-Balance.
  • MuleSoft hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 301 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,3 
(basierend auf 271 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von MuleSoft haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Axway.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,7 
Karriere­chancen
4,0 
Die Mitarbeiter von MuleSoft haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Axway.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,8 
Vergütung & Benefits
4,6 
Die Mitarbeiter von MuleSoft haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Axway.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,2 
Die Mitarbeiter von Axway haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von MuleSoft.
Work-Life-Balance
3,8 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,6 
Führungs­ebene
4,0 
Die Mitarbeiter von MuleSoft haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Axway.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,9 
Kultur & Werte
4,6 
Die Mitarbeiter von MuleSoft haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Axway.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Axway CEO Patrick Donovan
91%
91%Patrick Donovan
Positive Bewertung des CEO
MuleSoft CEO Greg Schott
95%
95%Greg Schott
Die Mitarbeiter von MuleSoft haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 4%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Axway.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
80%
% empfehlen dies einem Freund
84%
Die Mitarbeiter von MuleSoft haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 4%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Axway.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
76%
Positive Geschäfts­prognose
82%
Die Mitarbeiter von MuleSoft haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 6%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Axway.

Gehälter

Axway hat insgesamt 15 Gehaltsangaben mehr als MuleSoft.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Beratung1 Gehälter
5.280 €/Monat
Sales Account Executive1 Gehälter
92.492 €/Jahr
Working Student1 Gehälter
1.578 €/Monat
Gehälter für ähnliche Jobs
Direktor Sales1 Gehälter
287.913 €/Jahr
Sales Executive1 Gehälter
74.648 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • MuleSoft hat 7 Bewertungen mehr als Axway, in denen „Great people“ als Pro genannt wurde.
  • „Good people“ wurde am häufigsten als Kontra bei Axway genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei MuleSoft genannt.
Pros
Pros
„Work environment”(in 16 Bewertungen)
„Great people”(in 14 Bewertungen)
Pros
„Great people”(in 21 Bewertungen)
„Smart people”(in 18 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Good people”(in 6 Bewertungen)
„Bad management”(in 5 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 27 Bewertungen)
„9 5”(in 17 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„IT Manager”18. Apr 2018

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich habe für mehr als 10 Jahre bei Axway gearbeitet - Vollzeit

Pros

Spannende Aufgaben, angenehme Arbeitsatmosphäre, weltweite Einsatzmöglichkeiten

Kontras

Zu geringes Gehalt, zu oft wechselnde Organisationsstrukturen

Rat an das Management

Zahlen von marktüblichen Gehältern, um gute Fachkräfte und Know-How dauerhaft zu binden

Akt. Mitarbeiter - Verkaufsleiter

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei MuleSoft -Vollzeit

Pros

Seitdem ich Salesforce beigetreten bin, sickert die großartige SF-Kultur zu Mulesoft durch – mit allen Zusatzleistungen wie VTO, kostenlosem Mittagessen usw. Das Produkt funktioniert für Unternehmen... und Technologiefirmen, erfüllt die Nachfrage gut und ist gut darin, zu innovieren.

Kontras

Fast niemand erreicht seine Quote, interne Prozesse sind schwerfällig und brauchen lange, um zu reagieren (z.B. Unterstützung durch PreSales). Das Unternehmen verhält sich größer als es ist und die... Vorteile, für ein kleineres Unternehmen zu arbeiten, d.h. schnell und agil zu sein, schwinden. Das Management gerät leicht in Panik, wenn es die Zahlen nicht in Reichweite sieht, und reagiert mit der Implementierung komplizierter Berichte und Prognosen, die viel Zeit des unteren Managements und der AEs in Anspruch nehmen, ohne die Organisation zu optimieren.

Rat an das Management

Realistische Quoten; PreSales leichter zugänglich machen, da das Produkt sehr technisch ist und den Verkaufsprozess unterstützen, anstatt ihn zu komplizieren.

Stellenanzeigen

MuleSoft hat 863 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als Axway.