Vergleich: Axel Springer vs GameDuell BETA

Erfahren Sie, wie Axel Springer und GameDuell beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Axel Springer bzw. GameDuell arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
Axel Springer company icon

Axel Springer

GameDuell company icon

GameDuell

Mitarbeiterbewertungen

  • Axel Springer hat in 6 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Führungs­ebene, Positive Bewertung des CEO und % empfehlen dies einem Freund.
  • GameDuell hat in 2 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Kultur & Werte und Positive Geschäfts­prognose.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Work-Life-Balance.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,1 
(basierend auf 75 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 27 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,8 
Karriere­chancen
3,6 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,1 
Die Mitarbeiter von Axel Springer haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von GameDuell.
Vergütung & Benefits
3,5 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,5 
Work-Life-Balance
4,5 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,7 
Führungs­ebene
3,5 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,9 
Kultur & Werte
4,2 
Die Mitarbeiter von GameDuell haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Axel Springer.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Axel Springer CEO Mathias Döpfner
90%
90%Mathias Döpfner
Die Mitarbeiter von Axel Springer haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 35%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von GameDuell.
Positive Bewertung des CEO
GameDuell CEO Kai Bolik
55%
55%Kai Bolik
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
78%
Die Mitarbeiter von Axel Springer haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 3%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von GameDuell.
% empfehlen dies einem Freund
75%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
65%
Positive Geschäfts­prognose
66%

Gehälter

Axel Springer hat insgesamt 183 Gehaltsangaben mehr als GameDuell.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Werkstudent9 Gehälter
13 €/Std.
Senior Product Manager2 Gehälter
62.789 €/Jahr
Editorial Assistant1 Gehälter
34.168 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Partnermanager2 Gehälter
43.684 €/Jahr
Product Manager1 Gehälter
4.791 €/Monat
Designer1 Gehälter
3.019 €/Monat

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Nette kollegen“ wurde am häufigsten als Pro bei Axel Springer genannt.
  • „Nicht immer“ wurde am häufigsten als Kontra bei Axel Springer genannt.
Pros
Pros
„Nette kollegen”(in 7 Bewertungen)
„Netzwerk”(in 7 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Nicht immer”(in 4 Bewertungen)
„Arbeitszeiten”(in 4 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Investment Manager

Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Axel Springer - Vollzeit

Pros

- Sicherheit - Gehalt - Digitales Unternehmen

Kontras

- Konzernstrukturen - Wenig Synergien zwischen Tochterbeteiligungen

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei GameDuell - Vollzeit

Pros

Angenehme Arbeitsatmosphäre, viel zu lernen, nette Teamevents

Kontras

Manchmal undurchsichtige Entscheidungsprozesse

Stellenanzeigen

Axel Springer hat 138 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als GameDuell.