Vergleich: Axel Springer vs GameDuell BETA

Erfahren Sie, wie Axel Springer und GameDuell beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Axel Springer bzw. GameDuell arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Axel Springer

GameDuell company icon

GameDuell

Mitarbeiterbewertungen

  • Axel Springer hat in 2 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits und Positive Bewertung des CEO.
  • GameDuell hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 112 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,1 
(basierend auf 31 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,6 
Karriere­chancen
3,7 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,7 
Vergütung & Benefits
3,6 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,2 
Work-Life-Balance
4,6 
Die Mitarbeiter von GameDuell haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Axel Springer.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,3 
Führungs­ebene
3,5 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,6 
Kultur & Werte
4,2 
Die Mitarbeiter von GameDuell haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Axel Springer.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Axel Springer CEO Mathias Döpfner
88%
88%Mathias Döpfner
Die Mitarbeiter von Axel Springer haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 29%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von GameDuell.
Positive Bewertung des CEO
GameDuell CEO Kai Bolik
59%
59%Kai Bolik
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
75%
% empfehlen dies einem Freund
79%
Die Mitarbeiter von GameDuell haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 4%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Axel Springer.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
55%
Positive Geschäfts­prognose
72%
Die Mitarbeiter von GameDuell haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 17%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Axel Springer.

Gehälter

Axel Springer hat insgesamt 253 Gehaltsangaben mehr als GameDuell.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Redakteur31 Gehälter
59.684 €/Jahr
Management4 Gehälter
41.984 €/Jahr
Senior Product Manager3 Gehälter
60.348 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Partnermanager5 Gehälter
45.046 €/Jahr
CRM Manager1 Gehälter
47.753 €/Jahr
Scrum Master2 Gehälter
3.789 €/Monat

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Nette kollegen“ wurde am häufigsten als Pro bei Axel Springer genannt.
  • „Arbeitszeiten“ wurde am häufigsten als Kontra bei Axel Springer genannt.
Pros
Pros
„Nette kollegen”(in 10 Bewertungen)
„Netzwerk”(in 7 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Arbeitszeiten”(in 5 Bewertungen)
„Aufgaben”(in 4 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich habe für mehr als 3 Jahre bei Axel Springer gearbeitet - Vollzeit

Pros

- Kultur und Zusammenhalt innerhalb der Teams

Kontras

- Gehalt kann höher sein

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei GameDuell - Vollzeit

Pros

Gehalt, Verantwortung, Weiterentwicklung, Vertrauen, Sicherheit

Kontras

Produkt entwickelt sich relativ langsam

Stellenanzeigen

Axel Springer hat 150 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als GameDuell.