Vergleich: Avaya vs AGC Networks BETA

Erfahren Sie, wie AGC Networks bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Avaya dasteht.
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Avaya

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AGC Networks

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,3 
(basierend auf 2312 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,3 
(basierend auf 129 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,1 
Karriere­chancen
3,2 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,4 
Vergütung & Benefits
2,5 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,7 
Work-Life-Balance
3,5 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,8 
Führungs­ebene
2,9 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,3 
Kultur & Werte
3,0 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Avaya CEO Jim Chirico
55%
55%Jim Chirico
Positive Bewertung des CEO
AGC Networks Platzhalter für Foto des Geschäftsführers
k. A.0 Bewertungen
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
56%
% empfehlen dies einem Freund
54%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
36%
Positive Geschäfts­prognose
44%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Sales Director3 Gehälter
141.755 €/Jahr
Senior Manager2 Gehälter
112.354 €/Jahr
Vertriebsmitarbeiter2 Gehälter
72.048 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Senior -Accountent1 Gehälter
63.002 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Pros
„Work life balance”(in 212 Bewertungen)
„Work from home”(in 156 Bewertungen)
Pros
„Work culture”(in 13 Bewertungen)
„Work life balance”(in 10 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Senior management”(in 75 Bewertungen)
„Upper management”(in 69 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 7 Bewertungen)
„Delay in salary”(in 6 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei Avaya - Vollzeit

Pros

Flexibilität, autonomes Arbeiten, große Kollegialität, gute Stimmung

Kontras

Zuviel Strategieänderungen in der Vergangenheit (wird jetzt besser!)

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