Vergleich: Avanade vs Coritel BETA

Erfahren Sie, wie Avanade und Coritel beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Avanade bzw. Coritel arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Avanade

Coritel company icon

Coritel

Mitarbeiterbewertungen

  • Avanade hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Coritel hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Positive Bewertung des CEO.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 2262 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Avanade haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Coritel.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,2 
(basierend auf 39 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,9 
Die Mitarbeiter von Avanade haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Coritel.
Karriere­chancen
3,1 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,6 
Die Mitarbeiter von Avanade haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Coritel.
Vergütung & Benefits
2,9 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,7 
Die Mitarbeiter von Avanade haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Coritel.
Work-Life-Balance
3,1 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,6 
Die Mitarbeiter von Avanade haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Coritel.
Führungs­ebene
2,9 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,1 
Die Mitarbeiter von Avanade haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von Coritel.
Kultur & Werte
3,0 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Avanade CEO Pamela Maynard
90%
90%Pamela Maynard
Positive Bewertung des CEO
Coritel CEO Pierre Nanterme
99%
99%Pierre Nanterme
Die Mitarbeiter von Coritel haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 9%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Avanade.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
82%
Die Mitarbeiter von Avanade haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 9%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Coritel.
% empfehlen dies einem Freund
73%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
66%
Die Mitarbeiter von Avanade haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 21%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Coritel.
Positive Geschäfts­prognose
45%

Gehälter

Avanade hat insgesamt 95 Gehaltsangaben mehr als Coritel.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Consultant16 Gehälter
60.697 €/Jahr
Senior Analyst14 Gehälter
51.137 €/Jahr
IT Consultant6 Gehälter
60.548 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Consultant2 Gehälter
73.870 €/Jahr
Sr. Analyst1 Gehälter
54.171 €/Jahr
IT Manager1 Gehälter
100.104 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Great people“ wurde am häufigsten als Pro bei Avanade genannt.
  • „Long hours“ wurde am häufigsten als Kontra bei Avanade genannt.
Pros
Pros
„Great people”(in 89 Bewertungen)
„Microsoft technologies”(in 81 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Long hours”(in 48 Bewertungen)
„No work life”(in 27 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Project Manager

Ich arbeite bei Avanade - Vollzeit

Pros

- flache Hierachien - Ideen werden gehört und unterstützt - modern ways of working und immer am Nabel der Technologie

Kontras

- das hiring von experienced Kollegen könnte verbessert werden

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