Vergleich: Autodesk vs Coritel BETA

Erfahren Sie, wie Autodesk und Coritel beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Autodesk bzw. Coritel arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Autodesk

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Coritel

Mitarbeiterbewertungen

  • Autodesk hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Coritel hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Positive Bewertung des CEO.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,2 
(basierend auf 2077 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Autodesk haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von Coritel.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,2 
(basierend auf 39 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,8 
Die Mitarbeiter von Autodesk haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Coritel.
Karriere­chancen
3,1 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,2 
Die Mitarbeiter von Autodesk haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 1,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Coritel.
Vergütung & Benefits
2,9 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,2 
Die Mitarbeiter von Autodesk haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von Coritel.
Work-Life-Balance
3,1 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,9 
Die Mitarbeiter von Autodesk haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von Coritel.
Führungs­ebene
2,9 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,2 
Die Mitarbeiter von Autodesk haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,2 besser bewertet als die Mitarbeiter von Coritel.
Kultur & Werte
3,0 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Autodesk CEO Andrew Anagnost
95%
95%Andrew Anagnost
Positive Bewertung des CEO
Coritel CEO Pierre Nanterme
99%
99%Pierre Nanterme
Die Mitarbeiter von Coritel haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 4%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Autodesk.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
87%
Die Mitarbeiter von Autodesk haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 14%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Coritel.
% empfehlen dies einem Freund
73%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
81%
Die Mitarbeiter von Autodesk haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 36%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Coritel.
Positive Geschäfts­prognose
45%

Gehälter

Autodesk hat insgesamt 25 Gehaltsangaben mehr als Coritel.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Senior Consultant1 Gehälter
82.954 €/Jahr
Software Engineer2 Gehälter
58.277 €/Jahr
Technical Support Engineer2 Gehälter
63.210 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Consultant2 Gehälter
73.870 €/Jahr
Test Manager1 Gehälter
54.171 €/Jahr
IT Manager1 Gehälter
100.104 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei Autodesk genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei Autodesk genannt.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 364 Bewertungen)
„Work environment”(in 156 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 55 Bewertungen)
„Decision making”(in 49 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Gebietsverkaufsleiter

Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei Autodesk - Vollzeit

Pros

Autodesk zeigt viel Einfühlungsvermögen gegenüber Mitarbeitern und arbeitet unermüdlich daran, einen integrativen Arbeitsplatz zu schaffen. Ich fühle mich sehr befähigt, hier zu arbeiten.

Kontras

Das Gehalt ist nicht vergleichbar mit anderen Organisationen auf einem ähnlichen Niveau. Es ist schwierig, Änderungen innerhalb der Organisation vorzunehmen ... viel Bürokratie.

Rat an das Management

Das Management auf dieser Ebene ist wirklich wunderbar und begeistert von dem, was sie tun. Das Management auf niedrigerer Ebene hat keine Ahnung, was sie tun.

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