Vergleich: Audible vs Yodle BETA

Erfahren Sie, wie Audible und Yodle beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Audible bzw. Yodle arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Audible

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Yodle

Mitarbeiterbewertungen

  • Audible hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,1 
(basierend auf 333 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Audible haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Yodle.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,2 
(basierend auf 600 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,8 
Die Mitarbeiter von Audible haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Yodle.
Karriere­chancen
3,0 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,3 
Die Mitarbeiter von Audible haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 1,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Yodle.
Vergütung & Benefits
3,0 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,2 
Die Mitarbeiter von Audible haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Yodle.
Work-Life-Balance
3,3 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,5 
Die Mitarbeiter von Audible haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Yodle.
Führungs­ebene
3,1 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,1 
Die Mitarbeiter von Audible haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Yodle.
Kultur & Werte
3,7 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Audible CEO Donald R. Katz
78%
78%Donald R. Katz
Die Mitarbeiter von Audible haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 12%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Yodle.
Positive Bewertung des CEO
Yodle CEO David L. Brown
66%
66%David L. Brown
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
75%
Die Mitarbeiter von Audible haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 20%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Yodle.
% empfehlen dies einem Freund
55%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
69%
Die Mitarbeiter von Audible haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 27%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Yodle.
Positive Geschäfts­prognose
42%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Finance Coordinator2 Gehälter
40.382 €/Jahr
Werkstudent2 Gehälter
12 €/Std.
Working Student1 Gehälter
12 €/Std.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • Yodle hat 37 Bewertungen mehr als Audible, in denen „Free lunch“ als Pro genannt wurde.
  • „Senior management“ wurde am häufigsten als Kontra bei Audible genannt.
  • „Low base“ wurde am häufigsten als Kontra bei Yodle genannt.
Pros
Pros
„Free lunch”(in 75 Bewertungen)
„Free food”(in 50 Bewertungen)
Pros
„Free lunch”(in 112 Bewertungen)
„Work environment”(in 48 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Senior management”(in 17 Bewertungen)
„Work life balance”(in 11 Bewertungen)
Kontras
„Low base”(in 33 Bewertungen)
„Cold call”(in 29 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Content Acquisition Manager

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Audible -Vollzeit

Pros

- großartige Unternehmenskultur, sehr menschenbezogen - Raum für Innovationen - spannende Projekte - gute Leistungen

Kontras

- viel Admin-Prozess

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