Vergleich: Audible vs Quidsi BETA

Erfahren Sie, wie Audible und Quidsi beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Audible bzw. Quidsi arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Audible

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Quidsi

Mitarbeiterbewertungen

  • Audible hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,1 
(basierend auf 336 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Audible haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 1,2 besser bewertet als die Mitarbeiter von Quidsi.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,9 
(basierend auf 126 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,9 
Die Mitarbeiter von Audible haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 1,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Quidsi.
Karriere­chancen
2,6 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,3 
Die Mitarbeiter von Audible haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Quidsi.
Vergütung & Benefits
3,4 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,2 
Die Mitarbeiter von Audible haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 1,2 besser bewertet als die Mitarbeiter von Quidsi.
Work-Life-Balance
3,0 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,6 
Die Mitarbeiter von Audible haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von Quidsi.
Führungs­ebene
2,5 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,2 
Die Mitarbeiter von Audible haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von Quidsi.
Kultur & Werte
3,2 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Audible CEO Donald R. Katz
79%
79%Donald R. Katz
Die Mitarbeiter von Audible haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 12%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Quidsi.
Positive Bewertung des CEO
Quidsi CEO Emilie Arel Scott
67%
67%Emilie Arel Scott
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
77%
Die Mitarbeiter von Audible haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 32%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Quidsi.
% empfehlen dies einem Freund
45%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
71%
Die Mitarbeiter von Audible haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 39%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Quidsi.
Positive Geschäfts­prognose
32%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Director2 Gehälter
84.155 €/Jahr
Finance Coordinator2 Gehälter
40.382 €/Jahr
Werkstudent2 Gehälter
12 €/Std.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • Audible hat 42 Bewertungen mehr als Quidsi, in denen „Free food“ als Pro genannt wurde.
  • „Senior management“ wurde am häufigsten als Kontra bei Audible genannt.
  • „Customer care“ wurde am häufigsten als Kontra bei Quidsi genannt.
Pros
Pros
„Free lunch”(in 75 Bewertungen)
„Free food”(in 50 Bewertungen)
Pros
„Work life balance”(in 8 Bewertungen)
„Free food”(in 8 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Senior management”(in 17 Bewertungen)
„Work life balance”(in 11 Bewertungen)
Kontras
„Customer care”(in 10 Bewertungen)
„No one”(in 9 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Content Acquisition Manager

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Audible -Vollzeit

Pros

- großartige Unternehmenskultur, sehr menschenbezogen - Raum für Innovationen - spannende Projekte - gute Leistungen

Kontras

- viel Admin-Prozess

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