Vergleich: Atlassian vs uShip BETA

Erfahren Sie, wie Atlassian und uShip beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Atlassian bzw. uShip arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Mitarbeiterbewertungen

  • Atlassian hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,6 
(basierend auf 632 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Atlassian haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 1,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von uShip.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,2 
(basierend auf 88 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
4,4 
Die Mitarbeiter von Atlassian haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 1,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von uShip.
Karriere­chancen
2,9 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,5 
Die Mitarbeiter von Atlassian haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 1,2 besser bewertet als die Mitarbeiter von uShip.
Vergütung & Benefits
3,3 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,6 
Die Mitarbeiter von Atlassian haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von uShip.
Work-Life-Balance
4,3 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
4,4 
Die Mitarbeiter von Atlassian haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von uShip.
Führungs­ebene
2,8 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,7 
Die Mitarbeiter von Atlassian haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von uShip.
Kultur & Werte
3,2 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Atlassian CEO Scott Farquhar & Mike Cannon-Brookes
98%
98%Scott Farquhar & Mike Cannon-Brookes
Die Mitarbeiter von Atlassian haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 36%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von uShip.
Positive Bewertung des CEO
uShip CEO Kris Lamb
62%
62%Kris Lamb
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
95%
Die Mitarbeiter von Atlassian haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 46%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von uShip.
% empfehlen dies einem Freund
49%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
91%
Die Mitarbeiter von Atlassian haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 46%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von uShip.
Positive Geschäfts­prognose
45%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Principal Software Engineer1 Gehälter
100.000 €/Jahr
Technical Evangelist1 Gehälter
89.403 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei Atlassian genannt.
  • „Uship“ wurde am häufigsten als Pro bei uShip genannt.
  • „Sydney“ wurde am häufigsten als Kontra bei Atlassian genannt.
  • „Uship“ wurde am häufigsten als Kontra bei uShip genannt.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 68 Bewertungen)
„Great culture”(in 40 Bewertungen)
Pros
„Uship”(in 17 Bewertungen)
„Free lunch”(in 16 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Sydney”(in 25 Bewertungen)
„Growing pains”(in 21 Bewertungen)
Kontras
„Uship”(in 11 Bewertungen)
„Frat house”(in 4 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Teamleitung

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Atlassian -Vollzeit

Pros

Attraktive Gehälter Nette Leute Gute Unternehmenskultur & Werte (wenn sie angewendet werden) Ethisches Unternehmen Gute Produkte

Kontras

Ich habe von anderen, die schon länger dabei sind, gehört, dass es in der Unternehmenskultur einen starken Wandel im Vergleich zu den vergangenen Jahren gegeben hat. Es scheint eine Vorliebe für eine... Top-down-Entscheidungsfindung zu geben, sehr schwerfällige und zeitraubende Abläufe, die einfach nur Zeit und Mühe kosten, und eine Menge unnötiger Werturteile, die in die Welt gesetzt werden, wenn beim Erstellen von Software viele Unsicherheiten und Risiken auftreten. Anscheinend ist es in einigen anderen Bereichen des Unternehmens nicht so, aber zumindest habe ich das Gefühl, dass ich nicht in der Lage bin, gute Arbeit zu leisten.

Rat an das Management

Schauen Sie sich sehr genau an, was Sie tun und prüfen Sie, ob es Ihren Mitarbeitern wirklich hilft oder sie behindert.

Stellenanzeigen

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