Vergleich: AstraZeneca vs Drexel University BETA

Erfahren Sie, wie AstraZeneca und Drexel University beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei AstraZeneca bzw. Drexel University arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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AstraZeneca

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Drexel University

Mitarbeiterbewertungen

  • AstraZeneca hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Drexel University hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Work-Life-Balance.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,1 
(basierend auf 3051 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 626 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,8 
Die Mitarbeiter von AstraZeneca haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Drexel University.
Karriere­chancen
3,5 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,1 
Die Mitarbeiter von AstraZeneca haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Drexel University.
Vergütung & Benefits
3,3 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,9 
Work-Life-Balance
4,0 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,6 
Führungs­ebene
3,4 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,1 
Die Mitarbeiter von AstraZeneca haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Drexel University.
Kultur & Werte
3,7 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
AstraZeneca CEO Pascal Soriot
97%
97%Pascal Soriot
Die Mitarbeiter von AstraZeneca haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 33%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Drexel University.
Positive Bewertung des CEO
Drexel University CEO John A. Fry
64%
64%John A. Fry
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
85%
Die Mitarbeiter von AstraZeneca haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 16%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Drexel University.
% empfehlen dies einem Freund
69%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
80%
Die Mitarbeiter von AstraZeneca haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 33%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Drexel University.
Positive Geschäfts­prognose
47%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Pharmareferent4 Gehälter
82.070 €/Jahr
Key Account Manager3 Gehälter
90.444 €/Jahr
Business Insights Manager2 Gehälter
85.335 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei AstraZeneca genannt.
  • „Work environment“ wurde am häufigsten als Pro bei Drexel University genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei AstraZeneca genannt.
  • „Low pay“ wurde am häufigsten als Kontra bei Drexel University genannt.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 325 Bewertungen)
„Good benefits”(in 153 Bewertungen)
Pros
„Work environment”(in 39 Bewertungen)
„Great benefits”(in 26 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 117 Bewertungen)
„Senior management”(in 41 Bewertungen)
Kontras
„Low pay”(in 19 Bewertungen)
„Philadelphia”(in 10 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Clinical Study Administrator

Ich arbeite bei AstraZeneca - Vollzeit

Pros

Freundliche KollegInnen und gute Bezahlung

Kontras

Firma außerhalb von HH gelegen

Stellenanzeigen

AstraZeneca hat 1.355 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als Drexel University.