Vergleich: Asklepios vs Auf- und Umbruch im Gesundheitswesen BETA

Erfahren Sie, wie Asklepios und Auf- und Umbruch im Gesundheitswesen beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Asklepios bzw. Auf- und Umbruch im Gesundheitswesen arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Asklepios

Mitarbeiterbewertungen

  • Asklepios hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits.
  • Auf- und Umbruch im Gesundheitswesen hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,4 
(basierend auf 45 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
5,0 
(basierend auf 1 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Auf- und Umbruch im Gesundheitswesen haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 1,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Asklepios.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,1 
Karriere­chancen
4,0 
Die Mitarbeiter von Auf- und Umbruch im Gesundheitswesen haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Asklepios.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,1 
Vergütung & Benefits
3,0 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
2,9 
Work-Life-Balance
5,0 
Die Mitarbeiter von Auf- und Umbruch im Gesundheitswesen haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 2,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von Asklepios.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,7 
Führungs­ebene
5,0 
Die Mitarbeiter von Auf- und Umbruch im Gesundheitswesen haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 2,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Asklepios.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
2,9 
Kultur & Werte
5,0 
Die Mitarbeiter von Auf- und Umbruch im Gesundheitswesen haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 2,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von Asklepios.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Asklepios CEO Dr. Ulrich Wandschneider
53%
53%Dr. Ulrich Wandschneider
Positive Bewertung des CEO
Auf- und Umbruch im Gesundheitswesen Platzhalter für Foto des Geschäftsführers
k. A.0 Bewertungen
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
55%
% empfehlen dies einem Freund
100%
Die Mitarbeiter von Auf- und Umbruch im Gesundheitswesen haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 45%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Asklepios.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
48%
Positive Geschäfts­prognose
100%
Die Mitarbeiter von Auf- und Umbruch im Gesundheitswesen haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 52%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Asklepios.

Gehälter

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Arzt25 Gehälter
60.395 €/Jahr
Management2 Gehälter
3.388 €/Monat
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Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Leiter Krankenhaushygiene

Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei Asklepios - Vollzeit

Pros

Zielstrebig, gute Zusammenarbeit auf allen Leitungsebenen , Ideen werden angenommen, gute Entwicklung möglich, Karriere ebenfalls möglich

Kontras

Keine nennenswerte Kontras. Alles im grünen Bereich

Akt. Praktikant - HR Assistant

Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei Auf- und Umbruch im Gesundheitswesen -

Pros

Total flexibel, was die Arbeitszeit betrifft. Jede Anstellungsform möglich. Gute Kommunikation untereinander. Erreichbarkeit der Geschäftsführung ist sehr gut. Selbständigkeit wird groß geschrieben.... Eigene Ideen werden immer angehört und auch bei möglicher Durchführung umgesetzt.

Kontras

Terminvereinbarungen durch die Arbeitsform Remote Work schwieriger zu finden, als bei 9 to 5 Jobs wo jeder zur gleichen Zeit arbeiten.

Rat an das Management

Weiter so!

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