Vergleich: Arvato vs Arvato Digital Services BETA

Erfahren Sie, wie Arvato und Arvato Digital Services beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Arvato bzw. Arvato Digital Services arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Arvato

Mitarbeiterbewertungen

  • Arvato hat in 5 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Karriere­chancen, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Positive Bewertung des CEO und % empfehlen dies einem Freund.
  • Arvato Digital Services hat in 2 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits und Positive Geschäfts­prognose.
  • Beide haben in 2 Bereichen das gleiche Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung und Kultur & Werte.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,0 
(basierend auf 1150 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,0 
(basierend auf 330 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,7 
Karriere­chancen
2,6 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
2,6 
Vergütung & Benefits
2,8 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
2,9 
Die Mitarbeiter von Arvato haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,4 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Arvato Digital Services.
Work-Life-Balance
2,5 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,6 
Führungs­ebene
2,4 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
2,9 
Kultur & Werte
2,9 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Arvato CEO Achim Berg
56%
56%Achim Berg
Die Mitarbeiter von Arvato haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 30%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Arvato Digital Services.
Positive Bewertung des CEO
Arvato Digital Services CEO Fernando Carro
27%
27%Fernando Carro
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
53%
Die Mitarbeiter von Arvato haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 14%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Arvato Digital Services.
% empfehlen dies einem Freund
39%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
36%
Positive Geschäfts­prognose
41%
Die Mitarbeiter von Arvato Digital Services haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 5%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Arvato.

Gehälter

Beim Vergleich der drei häufigsten Jobs beider Unternehmen lagen die Gehälter bei Arvato im Durchschnitt 21.944 € über denen von Arvato Digital Services.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Customer Service Agent11 Gehälter
1.608 €/Monat
Projektmanager10 Gehälter
58.343 €/Jahr
Key Account Manager10 Gehälter
60.000 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Customer Service Agent3 Gehälter
1.683 €/Monat
Projektmanager1 Gehälter
3.129 €/Monat
Account Manager1 Gehälter
49.304 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • Arvato hat 24 Bewertungen mehr als Arvato Digital Services, in denen „Work environment“ als Pro genannt wurde.
  • „Low salary“ wurde am häufigsten als Kontra bei Arvato genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei Arvato Digital Services genannt.
Pros
Pros
„Work environment”(in 41 Bewertungen)
„Nice people”(in 33 Bewertungen)
Pros
„Work environment”(in 17 Bewertungen)
„Work life balance”(in 9 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Low salary”(in 61 Bewertungen)
„Poor management”(in 23 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 13 Bewertungen)
„Ot”(in 12 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Produktionsmitarbeiter

Ich habe für mehr als 3 Jahre bei Arvato gearbeitet - Vollzeit

Pros

Für Leihen eine einfache und Abwechlungsreiche Arbeit

Kontras

Manchmal könnte man ruhig etwas früher nach hause gehen

Rat an das Management

Alles bestens,weiter so (;

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite bei Arvato Digital Services - Vollzeit

Pros

Freundliches Arbeitsklima, hohe Identifikation bei den Kollegen, engagierte Arbeitsweise bei den Vorgesetzten, toleranter (wenn auch nicht nachlässiger!) Umgang mit Fehlzeiten.

Kontras

Hohe Fluktuation (nicht bedingt durch Unternehmen, sondern in der Natur der Tätigkeit), "mir-doch-egal" Einstellung bei einigen Kollegen, Management stellt Möglichkeiten des "Vorankommens" in... Aussicht - andereseits scheint zuviel Engagement auch nicht erwünscht zu sein. Möglicherweise steht dahinter die Sorge, die eigene Position im "Wettbewerb" zu sehen.

Rat an das Management

Weniger "Kuschelkurs" bei Feedbackgesprächen bei jenen Mitarbeitern, die mit einer klaren Aussage besser umzugehen verstehen.

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