Vergleich: Arthur D. Little vs Roland Berger BETA

Erfahren Sie, wie Roland Berger bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Arthur D. Little dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,1 
(basierend auf 138 Bewertungen)
4,1 
(basierend auf 350 Bewertungen)
Karriere­chancen
4,3 
4,3 
Vergütung & Benefits
3,3 
3,9 
Work-Life-Balance
3,5 
3,1 
Führungs­ebene
3,8 
3,6 
Kultur & Werte
4,1 
4,0 
Positive Bewertung des CEO
Arthur D. Little CEO Ignacio Garcia-Alves
88%Ignacio Garcia-Alves
Roland Berger CEO Stefan Schaible
100%Stefan Schaible
% empfehlen dies einem Freund
78%
84%
Positive Geschäfts­prognose
91%
79%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Praktikant5 Gehälter
1.829 €/Monat
Consultant4 Gehälter
68.993 €/Jahr
Engagement Manager1 Gehälter
113.527 €/Jahr
Praktikant36 Gehälter
2.632 €/Monat
Consultant26 Gehälter
80.711 €/Jahr
IT Service Specialist1 Gehälter
40.419 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Work life balance”(in 12 Bewertungen)
„Working environment”(in 8 Bewertungen)
„Steile lernkurve”(in 17 Bewertungen)
„Interesting projects”(in 15 Bewertungen)
Kontras
„Adl”(in 8 Bewertungen)
„Work life balance”(in 7 Bewertungen)
„Long hours”(in 48 Bewertungen)
„Work life balance”(in 41 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Werkstudent

Ich arbeite bei Arthur D. Little (Teilzeit)

Pros

Spirit ist prima in den Teams

Kontras

Projekte sind mglw. bei anderen Beratungen besser

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei Roland Berger (Teilzeit)

Pros

Flexibilität und Unterstützung der Kollegen

Kontras

mäßiger Lohn und zu viele Regeln

Stellenanzeigen