Vergleich: Arizona State University vs Grand Canyon University BETA

Erfahren Sie, wie Grand Canyon University bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Arizona State University dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,2 
(basierend auf 2075 Bewertungen)
3,6 
(basierend auf 704 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,7 
3,2 
Vergütung & Benefits
3,4 
3,5 
Work-Life-Balance
4,1 
3,7 
Führungs­ebene
3,7 
3,4 
Kultur & Werte
4,1 
3,7 
Positive Bewertung des CEO
Arizona State University CEO Michael M. Crow
90%Michael M. Crow
Grand Canyon University CEO Brian Mueller
85%Brian Mueller
% empfehlen dies einem Freund
84%
67%
Positive Geschäfts­prognose
64%
65%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Work environment”(in 127 Bewertungen)
„Flexible hours”(in 86 Bewertungen)
„Great benefits”(in 41 Bewertungen)
„Christian”(in 41 Bewertungen)
Kontras
„No cons”(in 55 Bewertungen)
„Student worker”(in 43 Bewertungen)
„Upper management”(in 25 Bewertungen)
„Enrollment counselors”(in 21 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Trainee - Anonymous

Ich arbeite bei Arizona State University -

Pros

Obwohl dies je nach akademischer Einheit variiert, werden Absolventen im Allgemeinen mit Respekt und, in den meisten Fällen, wie Forschungkollegen statt wie Studenten behandelt. ASU bietet viele... Möglichkeiten für finanzierte Karrierentwicklung und Kurse sind so gestaltet, dass sie innovatives und nach vorne gerichtetes Denken hervorrufen. Natürlich sind Doktoranden beschränkt auf ihre Rolle als Graduierte (keine Bewegung nach oben möglich), aber viele Studenten erhielten Teilzeitstellen als Lehrende vor sie ihren PhD erhielten. Und manche Studenten wurden in anderen akademischen Einheiten erfolgreich fest angestellt.

Kontras

Dieses Position hat eine beschränkte Mobilität, aber dies liegt in der Natur der Arbeit und ist nicht die Schuld der Universität. Obwohl die Universität sorgfältig an Initiativen arbeitet, das... Problem anzugehen, ist die Diversität von Angestellten und Fakultät eingeschränkt und manche Richtlinien zu Familienpausen könnten verbessert werden.

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