Vergleich: Arizona State University vs Grand Canyon University BETA

Erfahren Sie, wie Arizona State University und Grand Canyon University beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Arizona State University bzw. Grand Canyon University arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Arizona State University

Mitarbeiterbewertungen

  • Arizona State University hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,3 
(basierend auf 2251 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Arizona State University haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Grand Canyon University.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,6 
(basierend auf 736 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,8 
Die Mitarbeiter von Arizona State University haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Grand Canyon University.
Karriere­chancen
3,2 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,5 
Vergütung & Benefits
3,4 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,1 
Die Mitarbeiter von Arizona State University haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Grand Canyon University.
Work-Life-Balance
3,6 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,9 
Die Mitarbeiter von Arizona State University haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Grand Canyon University.
Führungs­ebene
3,4 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,2 
Die Mitarbeiter von Arizona State University haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Grand Canyon University.
Kultur & Werte
3,7 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Arizona State University CEO Michael M. Crow
85%
85%Michael M. Crow
Die Mitarbeiter von Arizona State University haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 5%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Grand Canyon University.
Positive Bewertung des CEO
Grand Canyon University CEO Brian Mueller
80%
80%Brian Mueller
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
86%
Die Mitarbeiter von Arizona State University haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 19%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Grand Canyon University.
% empfehlen dies einem Freund
67%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
66%
Die Mitarbeiter von Arizona State University haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 15%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Grand Canyon University.
Positive Geschäfts­prognose
51%

Gehälter

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Gehälter für ähnliche Jobs
Produktmanager1 Gehälter
91.557 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work environment“ wurde am häufigsten als Pro bei Arizona State University genannt.
  • „Great benefits“ wurde am häufigsten als Pro bei Grand Canyon University genannt.
  • „No cons“ wurde am häufigsten als Kontra bei Arizona State University genannt.
  • „Upper management“ wurde am häufigsten als Kontra bei Grand Canyon University genannt.
Pros
Pros
„Work environment”(in 136 Bewertungen)
„Flexible hours”(in 88 Bewertungen)
Pros
„Great benefits”(in 45 Bewertungen)
„Christian”(in 43 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„No cons”(in 62 Bewertungen)
„Student worker”(in 47 Bewertungen)
Kontras
„Upper management”(in 25 Bewertungen)
„Low pay”(in 21 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Trainee - Anonymous

Ich arbeite bei Arizona State University -

Pros

Obwohl dies je nach akademischer Einheit variiert, werden Absolventen im Allgemeinen mit Respekt und, in den meisten Fällen, wie Forschungkollegen statt wie Studenten behandelt. ASU bietet viele... Möglichkeiten für finanzierte Karrierentwicklung und Kurse sind so gestaltet, dass sie innovatives und nach vorne gerichtetes Denken hervorrufen. Natürlich sind Doktoranden beschränkt auf ihre Rolle als Graduierte (keine Bewegung nach oben möglich), aber viele Studenten erhielten Teilzeitstellen als Lehrende vor sie ihren PhD erhielten. Und manche Studenten wurden in anderen akademischen Einheiten erfolgreich fest angestellt.

Kontras

Dieses Position hat eine beschränkte Mobilität, aber dies liegt in der Natur der Arbeit und ist nicht die Schuld der Universität. Obwohl die Universität sorgfältig an Initiativen arbeitet, das... Problem anzugehen, ist die Diversität von Angestellten und Fakultät eingeschränkt und manche Richtlinien zu Familienpausen könnten verbessert werden.

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