Vergleich: ArisGlobal vs Software Paradigms BETA

Erfahren Sie, wie ArisGlobal und Software Paradigms beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei ArisGlobal bzw. Software Paradigms arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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ArisGlobal

Software Paradigms company icon

Software Paradigms

Mitarbeiterbewertungen

  • ArisGlobal hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Führungs­ebene, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Software Paradigms hat in 2 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Work-Life-Balance und Kultur & Werte.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,3 
(basierend auf 274 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von ArisGlobal haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Software Paradigms.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,9 
(basierend auf 135 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,1 
Die Mitarbeiter von ArisGlobal haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Software Paradigms.
Karriere­chancen
2,7 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
2,9 
Die Mitarbeiter von ArisGlobal haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Software Paradigms.
Vergütung & Benefits
2,5 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
2,7 
Work-Life-Balance
3,0 
Die Mitarbeiter von Software Paradigms haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von ArisGlobal.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,6 
Führungs­ebene
2,5 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
2,8 
Kultur & Werte
2,9 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
ArisGlobal CEO Sankesh Abbhi
70%
70%Sankesh Abbhi
Die Mitarbeiter von ArisGlobal haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 22%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Software Paradigms.
Positive Bewertung des CEO
Software Paradigms CEO Sid Mookerji
48%
48%Sid Mookerji
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
56%
Die Mitarbeiter von ArisGlobal haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 20%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Software Paradigms.
% empfehlen dies einem Freund
37%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
63%
Die Mitarbeiter von ArisGlobal haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 35%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Software Paradigms.
Positive Geschäfts­prognose
28%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Customer Success Manager1 Gehälter
70.133 €/Jahr
HR Manager1 Gehälter
49.906 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • ArisGlobal hat 4 Bewertungen mehr als Software Paradigms, in denen „Work environment“ als Pro genannt wurde.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei ArisGlobal genannt.
  • „Hr policy“ wurde am häufigsten als Kontra bei Software Paradigms genannt.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 25 Bewertungen)
„Work environment”(in 20 Bewertungen)
Pros
„Work environment”(in 16 Bewertungen)
„Good environment”(in 8 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 16 Bewertungen)
„Top management”(in 9 Bewertungen)
Kontras
„Hr policy”(in 7 Bewertungen)
„Lots of politics”(in 6 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich habe bei ArisGlobal gearbeitet - Vollzeit

Pros

Sie müssen sich mit der Arbeitsgesetzgebung Ihres Landes vertraut machen, weil Sie nie wissen können, wann Ihr letzter Tag sein wird oder wann Sie die Kenntnisse brauchen werden. Als leistungsstarker... indischer Mitarbeiter finden Sie hier möglicherweise ein Ticket nach Europa oder in die USA. Wenn Sie lange arbeitslos gewesen sind, bietet AG Ihnen bei der Einstellung möglicherweise den Mindestlohn. Sie erfahren, wie viel Geduld oder Frustration Sie haben, wenn Sie Ihren Körper mit 12-Stunden-Schichten an seine Grenzen bringen, ohne dafür entschädigt zu werden. Wenn Sie über die richtigen Verbindungen verfügen, finden Sie möglicherweise eine sichere Position, in der Sie überhaupt nicht arbeiten müssen, während der Rest Ihres Teams wie Sklaven schuftet. Sie werden eine fantastische Berufsbezeichnung erhalten, um Tätigkeiten auszuüben, die ein 5-Jähriger leisten könnte.

Kontras

Machen Sie sich darauf gefasst, niemals die in Ihrem Vertrag festgelegte Bonusvergütung zu erhalten, es sei denn, Sie schalten Ihren Anwalt ein. Wenn Sie im Vertrieb tätig sind, können Sie erwarten,... niemals Anerkennung für die von Ihnen abgeschlossenen Geschäfte zu erhalten. Versuchen Sie sich vorzustellen, was die unethischste Art des Umgangs mit Menschen sein könnte, und multiplizieren Sie das dann mit dem Faktor 10. Man wird Sie erpressen, damit Sie positive Bewertungen über das Unternehmen schreiben. Wenn die Ihnen einen Dollar abnehmen können, werden sie das ohne lange nachzudenken tun. Der beste Weg zur Beförderung nach 10 Jahren, in denen Sie Ihr Leben für das Unternehmen gegeben haben, ist die Kündigung. Keine Richtlinien - Keine Transparenz - Keine Vorteile - Kein Fortschritt - Keine Zukunft

Rat an das Management

Die Anzahl der Kündigungen und Klagen sollte ein guter Indikator dafür sein, wohin das Schiff schippert.

Stellenanzeigen

Software Paradigms hat 19 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als ArisGlobal.