Vergleich: Areva NP vs G.U.T. BETA

Erfahren Sie, wie Areva NP und G.U.T. beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Areva NP bzw. G.U.T. arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
Areva NP company icon

Areva NP

G.U.T. company icon

G.U.T.

Mitarbeiterbewertungen

  • Areva NP hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Work-Life-Balance.
  • G.U.T. hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,1 
(basierend auf 53 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 7 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von G.U.T. haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Areva NP.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,7 
Karriere­chancen
3,8 
Die Mitarbeiter von G.U.T. haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von Areva NP.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
2,9 
Vergütung & Benefits
3,7 
Die Mitarbeiter von G.U.T. haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Areva NP.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,7 
Die Mitarbeiter von Areva NP haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von G.U.T..
Work-Life-Balance
2,8 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,2 
Führungs­ebene
3,3 
Die Mitarbeiter von G.U.T. haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von Areva NP.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
2,9 
Kultur & Werte
3,8 
Die Mitarbeiter von G.U.T. haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Areva NP.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Areva NP CEO Bertrand Durrande
44%
44%Bertrand Durrande
Positive Bewertung des CEO
G.U.T. CEO Bernd Reinke, Werner Bauer
100%
100%Bernd Reinke, Werner Bauer
Die Mitarbeiter von G.U.T. haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 56%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Areva NP.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
44%
% empfehlen dies einem Freund
100%
Die Mitarbeiter von G.U.T. haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 56%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Areva NP.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
11%
Positive Geschäfts­prognose
63%
Die Mitarbeiter von G.U.T. haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 52%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Areva NP.

Gehälter

Areva NP hat insgesamt 35 Gehaltsangaben mehr als G.U.T..
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Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Vie privée“ wurde am häufigsten als Pro bei Areva NP genannt.
  • „Gel des salaires“ wurde am häufigsten als Kontra bei Areva NP genannt.
Pros
Pros
„Vie privée”(in 5 Bewertungen)
„Bonne ambiance”(in 5 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Gel des salaires”(in 3 Bewertungen)
„Gel des”(in 3 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Projektmanager

Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei Areva NP - Vollzeit

Pros

Proaktivität, Unabhängigkeit, Herausforderung, Freiheit und Einsatzbereitschaft

Kontras

Alte Firmenkultur gegen neue Firmenkultur bedeutet fehlender Fortschritt

Akt. Mitarbeiter - Großhandelskaufmann

Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei G.U.T. - Vollzeit

Pros

Selbstlernende Organisation, flache Hierarchien, Aufstiegschancen

Kontras

Man muss sehr viel Wissen über alles und jeden, Markt ist sehr schnelllebig: Was heute neu ist, ist morgen passé

Rat an das Management

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