Vergleich: Apptio vs Smartsheet BETA

Erfahren Sie, wie Apptio und Smartsheet beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Apptio bzw. Smartsheet arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Apptio

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Smartsheet

Mitarbeiterbewertungen

  • Smartsheet hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,6 
(basierend auf 212 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 197 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Smartsheet haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Apptio.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,4 
Karriere­chancen
4,0 
Die Mitarbeiter von Smartsheet haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Apptio.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,8 
Vergütung & Benefits
4,0 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,9 
Work-Life-Balance
4,0 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,3 
Führungs­ebene
3,8 
Die Mitarbeiter von Smartsheet haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Apptio.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,5 
Kultur & Werte
4,0 
Die Mitarbeiter von Smartsheet haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Apptio.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Apptio CEO Sunny Gupta
67%
67%Sunny Gupta
Positive Bewertung des CEO
Smartsheet CEO Mark Mader
90%
90%Mark Mader
Die Mitarbeiter von Smartsheet haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 23%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Apptio.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
62%
% empfehlen dies einem Freund
73%
Die Mitarbeiter von Smartsheet haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 11%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Apptio.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
56%
Positive Geschäfts­prognose
75%
Die Mitarbeiter von Smartsheet haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 19%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Apptio.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Senior Consultant Customer Success1 Gehälter
91.211 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • Smartsheet hat 8 Bewertungen mehr als Apptio, in denen „Work life balance“ als Pro genannt wurde.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei Apptio genannt.
  • „No 401k match“ wurde am häufigsten als Kontra bei Smartsheet genannt.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 15 Bewertungen)
„Great people”(in 13 Bewertungen)
Pros
„Work life balance”(in 23 Bewertungen)
„Great product”(in 20 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 14 Bewertungen)
„Boys club”(in 7 Bewertungen)
Kontras
„No 401k match”(in 16 Bewertungen)
„Growing pains”(in 12 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Vertriebsmitarbeiter

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Apptio -Vollzeit

Pros

Auf dem eigenen Level finden sich einige wirklich tolle Kollegen. Marktführer, da Chris Pick über den TBM Council bei der Definierung des Marktes mitgewirkt hat. Neu eingestellten Mitarbeitern wird... eine hohe Befähigung geboten.

Kontras

Unglaublich hohe Fluktuation im Vertrieb. Der durchschnittliche Verbleib liegt bei 18 Monaten. Einige wenige Mitarbeiter erreichen ihre Zahlen. Die Geschäftspläne sind viel zu komplex und scheinen... erstellt worden zu sein, um die Leute am Geld verdienen zu hindern. Das Management wählt die besten Klientenkonten und gibt sie dann an ihre Lieblingsvertreter. Führung von oben herab mit einer altmodischen Herangehensweise. Das Leitungsteam ist arrogant und nicht gewillt, auf Außenstehende zu hören. Dies ist wahrscheinlich der Grund dafür, dass sie nur zwei Jahre lang börsennotiert waren, bevor sie von einer Private-Equity-Gesellschaft gekauft wurden. Ich werte dies als einen Mangel an Zuversicht und Umsetzung seitens des Leitungsteams. Sie sind nur minimal gewachsen. Der CRO stellt die Leute vor den Augen anderer bloß und droht ihnen mit Entlassung, wenn sie die Geschäfte nicht abschließen. Es geht nur um Zahlen, und die Führung hat null Loyalität und keinen Respekt vor den Vertretern. Das Produkt ist sehr schwierig zu vertreiben, da es sich um eine IT-Software handelt, was es für Unternehmen sehr schwierig macht, ein Budget dafür zu bekommen. Es gilt lediglich als ein „nice to have“. Am Ende des Tages ist das Produkt nur eine automatisierte, aufgehübschte Tabellenkalkulation.

Rat an das Management

Vista Equity – Zeit, eine neue Führungsmannschaft zu holen, die weiß, wie man Mitarbeiter leitet und ein Geschäft erweitert.

Stellenanzeigen

Smartsheet hat 16 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als Apptio.