Vergleich: Apple vs PUMA BETA

Erfahren Sie, wie Apple und PUMA beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Apple bzw. PUMA arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
Apple company icon

Apple

PUMA company icon

PUMA

Mitarbeiterbewertungen

  • Apple hat in 6 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Vergütung & Benefits, Kultur & Werte, Positive CEO-Bewertung, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • PUMA hat in 2 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Karriere­chancen und Work-Life-Balance.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Führungs­ebene.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,5 
(basierend auf 107 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,4 
(basierend auf 172 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,6 
Karriere­chancen
4,1 
Die Mitarbeiter von PUMA haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Apple.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,3 
Die Mitarbeiter von Apple haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von PUMA.
Vergütung & Benefits
3,7 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,8 
Work-Life-Balance
4,2 
Die Mitarbeiter von PUMA haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Apple.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
4,2 
Führungs­ebene
4,2 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,6 
Kultur & Werte
4,4 
Positive CEO-Bewertung
Positive CEO-Bewertung
Apple CEO Tim Cook
99%
99%Tim Cook
Die Mitarbeiter von Apple haben das Kriterium „Positive CEO-Bewertung“ um 3%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von PUMA.
Positive CEO-Bewertung
PUMA CEO Björn Gulden
96%
96%Björn Gulden
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
92%
% empfehlen dies einem Freund
91%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
93%
Die Mitarbeiter von Apple haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 5%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von PUMA.
Positive Geschäfts­prognose
88%

Gehälter

Apple hat insgesamt 38 Gehaltsangaben mehr als PUMA.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Specialist21 Gehälter
14 €/Std.
Manager9 Gehälter
68.938 €/Jahr
Apple Genius12 Gehälter
44.395 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Intern18 Gehälter
1.575 €/Monat
Manager5 Gehälter
58.327 €/Jahr
IT Administrator2 Gehälter
51.453 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Great benefits“ wurde am häufigsten als Pro bei Apple genannt.
  • „Work environment“ wurde am häufigsten als Pro bei PUMA genannt.
  • „Long hours“ wurde am häufigsten als Kontra bei Apple genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei PUMA genannt.
Pros
Pros
„Great benefits”(in 2214 Bewertungen)
„Great people”(in 1008 Bewertungen)
Pros
„Work environment”(in 89 Bewertungen)
„Free clothes”(in 32 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Long hours”(in 734 Bewertungen)
„Retail hours”(in 422 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 23 Bewertungen)
„Upper management”(in 18 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Technical Expert

Ich arbeite bei Apple - Vollzeit

Pros

Sehr entspannter Umgang miteinander, es wird großen Wert auf persönliche Weiterentwicklung gelegt.

Kontras

Aufgrund der Teamgröße kommen persönliche Coachings oft kürzer als geplant.

„Tip”20. Aug 2021

Akt. Mitarbeiter - International Business

Ich arbeite bei PUMA - Vollzeit

Pros

Top top top top tip einfach gut diese

Kontras

Nichts konkretes guter Arbeitgeber dies

Stellenanzeigen

Apple hat 10.869 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als PUMA.
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