Vergleich: Apple vs PUMA BETA

Erfahren Sie, wie Apple und PUMA beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Apple bzw. PUMA arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Apple

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PUMA

Mitarbeiterbewertungen

  • Apple hat in 5 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • PUMA hat in 3 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Karriere­chancen, Work-Life-Balance und Führungs­ebene.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,4 
(basierend auf 103 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,4 
(basierend auf 161 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,4 
Karriere­chancen
4,1 
Die Mitarbeiter von PUMA haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Apple.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,2 
Die Mitarbeiter von Apple haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von PUMA.
Vergütung & Benefits
3,7 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,7 
Work-Life-Balance
4,2 
Die Mitarbeiter von PUMA haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Apple.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,9 
Führungs­ebene
4,1 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,5 
Kultur & Werte
4,4 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Apple CEO Tim Cook
99%
99%Tim Cook
Die Mitarbeiter von Apple haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 5%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von PUMA.
Positive Bewertung des CEO
PUMA CEO Björn Gulden
94%
94%Björn Gulden
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
90%
% empfehlen dies einem Freund
88%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
90%
Positive Geschäfts­prognose
88%

Gehälter

Apple hat insgesamt 45 Gehaltsangaben mehr als PUMA.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Specialist21 Gehälter
14 €/Std.
Manager9 Gehälter
68.813 €/Jahr
Apple Genius10 Gehälter
44.268 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Intern17 Gehälter
1.603 €/Monat
Manager5 Gehälter
58.755 €/Jahr
IT Administrator2 Gehälter
51.830 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Great benefits“ wurde am häufigsten als Pro bei Apple genannt.
  • „Work environment“ wurde am häufigsten als Pro bei PUMA genannt.
  • „Long hours“ wurde am häufigsten als Kontra bei Apple genannt.
  • „Upper management“ wurde am häufigsten als Kontra bei PUMA genannt.
Pros
Pros
„Great benefits”(in 1774 Bewertungen)
„Great people”(in 828 Bewertungen)
Pros
„Work environment”(in 64 Bewertungen)
„Work life balance”(in 46 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Long hours”(in 559 Bewertungen)
„Retail hours”(in 346 Bewertungen)
Kontras
„Upper management”(in 16 Bewertungen)
„Work life balance”(in 13 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Sales Specialist

Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei Apple - Teilzeit

Pros

sehr sehr sehr viele Vorteile

Kontras

keine Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung

Akt. Mitarbeiter - Teamhead IT

Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei PUMA - Vollzeit

Pros

Regelmäßige Updates zum aktuellen Stand, frühzeitige Informationen zur COVID-Lage, oft sogar nicht nur per Mail sondern als Video-Botschaften, was die Message gleich viel besser rüber bringt. Einfach... eine Überragende Leistung in der Pandemie.

Kontras

Herzogenaurach ist nur per Bus erreichbar.

Rat an das Management

Bitte weiter so - ihr macht das Spitze!

Stellenanzeigen

Apple hat 8.434 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als PUMA.