Vergleich: Apple vs Nordstrom BETA

Erfahren Sie, wie Nordstrom bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Apple dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 15270 Bewertungen)
3,6 
(basierend auf 11316 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,5 
3,4 
Vergütung & Benefits
4,2 
3,5 
Work-Life-Balance
3,4 
3,1 
Führungs­ebene
3,4 
3,0 
Kultur & Werte
4,0 
3,7 
Positive Bewertung des CEO
Apple CEO Tim Cook
91%Tim Cook
Nordstrom CEO Erik B. Nordstrom and Peter E. Nordstrom
87%Erik B. Nordstrom and Peter E. Nordstrom
% empfehlen dies einem Freund
78%
65%
Positive Geschäfts­prognose
66%
46%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
ASIC Design Engineer12 Gehälter
75.142 €/Jahr
Specialist9 Gehälter
13 €/Std.
Manager8 Gehälter
67.689 €/Jahr
Regulatory Affairs Specialist1 Gehälter
5.273 $/Monat

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Great benefits”(in 1483 Bewertungen)
„Work environment”(in 818 Bewertungen)
„Customer service”(in 684 Bewertungen)
„Great company”(in 453 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 1094 Bewertungen)
„Long hours”(in 459 Bewertungen)
„Returns”(in 724 Bewertungen)
„Long hours”(in 605 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„Supi”2. Dez 2019

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite bei Apple - Vollzeit

Pros

Einfach eine tolle Firma

Kontras

Keine Vorwürfe gegenüber Apple verstanden

Ehem. Mitarbeiter - Anonymous

Ich habe bei Nordstrom gearbeitet - Vollzeit

Pros

Wettbewerbsfähige Gehälter, Verkaufsmöglichkeiten bringen einem durch Provisionen eine höhere Bezahlung, exzellente Krankenkassenleistungen, 401(k), Gewinnbeteilitung und andere Zusatzleistungen.... Professionelles Umfeld und freundliche Mitarbeiter. Und auch die Ermäßigung beim Shoppen ist ein Vorteil! Ich empfehle Nordstrom jemandem, der nicht nach einer Stelle als Manager sucht.

Kontras

Man arbeitet jedes Wochenende, im Sommer und an Feiertagen. Es gibt nicht viele Stellen, die einen festen Einsatzplan anbieten, sodass man erwarten muss, nachts, mitten am Tag und morgens zu arbeiten.... Das kann für Familien oder für Leute herausfordernd sein, die sich gerne am Wochenende oder Feiertagen etwas vornehmen würden. Als Manager hat man extrem viel Arbeit und es wird erwartet, dass man wirklich alles macht. Als Verkäufer muss man gut verkaufen, da man ansonsten nicht genug Geld verdient oder versetzt wird.

Rat an das Management

Die Manager sollten ausgewogenere Arbeitszeiten haben und nicht so viel Verantwortung auf ihren Schultern tragen müssen. Angesichts der vielen derzeitigen Verantwortlichkeiten, ist es fast unmöglich..., von Managern zu erwarten, zusätzlich noch zu verkaufen. Von Managern sollte es nicht erwartet werden, mehr als 40 Stunden pro Woche zu arbeiten, ohne dass die Überstunden bezahlt werden. Die Anforderungen während der Feiertage und des Sommerschlussverkaufs sind nicht tragbar und haben eine ungesunde Work-Life-Balance zur Folge.

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