Vergleich: Apple vs Hays BETA

Erfahren Sie, wie Hays bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Apple dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 15268 Bewertungen)
3,8 
(basierend auf 2439 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,5 
3,9 
Vergütung & Benefits
4,2 
3,5 
Work-Life-Balance
3,4 
3,2 
Führungs­ebene
3,4 
3,6 
Kultur & Werte
4,0 
3,8 
Positive Bewertung des CEO
Apple CEO Tim Cook
91%Tim Cook
Hays CEO Alistair R. Cox
94%Alistair R. Cox
% empfehlen dies einem Freund
78%
77%
Positive Geschäfts­prognose
66%
69%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Apple Genius7 Gehälter
41.237 €/Jahr
ASIC Design Engineer12 Gehälter
75.142 €/Jahr
Redzone Specialist3 Gehälter
39.525 €/Jahr
Account Manager42 Gehälter
42.313 €/Jahr
Software Developer1 Gehälter
65.123 €/Jahr
Werkstudent11 Gehälter
12 €/Std.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Great benefits”(in 1488 Bewertungen)
„Work environment”(in 820 Bewertungen)
„Work hard play”(in 141 Bewertungen)
„Career progression”(in 139 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 1097 Bewertungen)
„Long hours”(in 461 Bewertungen)
„Long hours”(in 443 Bewertungen)
„Work life balance”(in 130 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Specialist

Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei Apple - Vollzeit

Pros

Gerechtfertigter Lohn , Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, viele Mitarbeiter benefits, Kommunikation auf Augenhöhe, super Team , Weiterentwicklungs möglichkeiten

Kontras

Mehr Absprache untereinander. Sonst kein Kontra

Rat an das Management

Geht den Weg weiter den ihr gegangen seid und alle Ziele werden erreicht

„Vertrieb”11. Okt 2019

Akt. Mitarbeiter - Key Account Manager

Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei Hays - Vollzeit

Pros

Positive Leistungskultur Tolle Büros (meistens!) Tolle Leute Gute Bezahlung Langfristige Strategie Technologiegetrieben

Kontras

Manche Leute meckern zu viel und ziehen nicht wirklich mit, sind aber auch zu bequem die Organisation zu verlassen. Hays sollte die negativen, faulen Leute schneller loslassen, Hays ist viel zu... tolerant.

Rat an das Management

Bleibt Streng an der Strategie, investiert weiter in Technologie und stärkt die gute Organisationskultur (Sales Events, Incentive Formate wie Sardinien, Feiern!!!)

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