Vergleich: Apple vs Dixons Carphone BETA

Erfahren Sie, wie Dixons Carphone bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Apple dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 15329 Bewertungen)
3,1 
(basierend auf 1922 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,5 
2,8 
Vergütung & Benefits
4,2 
3,0 
Work-Life-Balance
3,4 
2,9 
Führungs­ebene
3,4 
2,7 
Kultur & Werte
4,0 
2,8 
Positive Bewertung des CEO
Apple CEO Tim Cook
91%Tim Cook
Dixons Carphone CEO Alex Baldock
72%Alex Baldock
% empfehlen dies einem Freund
78%
53%
Positive Geschäfts­prognose
66%
34%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Apple Genius7 Gehälter
41.237 €/Jahr
Redzone Specialist3 Gehälter
39.525 €/Jahr
Manager8 Gehälter
67.689 €/Jahr
Account Manager1 Gehälter
69.359 €/Jahr
Produktmanager1 Gehälter
64.024 €/Jahr
Director Corporate Communication1 Gehälter
81.976 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Great benefits”(in 1488 Bewertungen)
„Work environment”(in 820 Bewertungen)
„Great people”(in 89 Bewertungen)
„Good pay”(in 73 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 1097 Bewertungen)
„Long hours”(in 461 Bewertungen)
„Long hours”(in 72 Bewertungen)
„Carphone”(in 65 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Specialist

Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei Apple - Vollzeit

Pros

Gerechtfertigter Lohn , Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, viele Mitarbeiter benefits, Kommunikation auf Augenhöhe, super Team , Weiterentwicklungs möglichkeiten

Kontras

Mehr Absprache untereinander. Sonst kein Kontra

Rat an das Management

Geht den Weg weiter den ihr gegangen seid und alle Ziele werden erreicht

AREA SALES MANAGER

Ich habe bei Dixons Carphone gearbeitet -

Pros

Gute Provisionen wenn man seine Ziele erreichen kann.

Kontras

Sehr hohe Ziele und Missstände in der Warenversorgung und Menge an neuen Top seller.

Rat an das Management

Öfter mal auf die Mitarbeiter hören die wissen an was es fehlt und Optimierung der Besetzung der top A Lagen.

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