Vergleich: Apple vs CloudLock BETA

Erfahren Sie, wie Apple und CloudLock beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Apple bzw. CloudLock arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Apple

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CloudLock

Mitarbeiterbewertungen

  • CloudLock hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,2 
(basierend auf 17400 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,6 
(basierend auf 74 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von CloudLock haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Apple.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,7 
Karriere­chancen
4,6 
Die Mitarbeiter von CloudLock haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Apple.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,3 
Vergütung & Benefits
4,3 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,6 
Work-Life-Balance
4,3 
Die Mitarbeiter von CloudLock haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Apple.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,6 
Führungs­ebene
4,6 
Die Mitarbeiter von CloudLock haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von Apple.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,2 
Kultur & Werte
4,7 
Die Mitarbeiter von CloudLock haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Apple.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Apple CEO Tim Cook
93%
93%Tim Cook
Positive Bewertung des CEO
CloudLock CEO Gil Zimmermann
95%
95%Gil Zimmermann
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
84%
% empfehlen dies einem Freund
91%
Die Mitarbeiter von CloudLock haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 7%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Apple.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
75%
Positive Geschäfts­prognose
89%
Die Mitarbeiter von CloudLock haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 14%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Apple.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
ASIC Design Engineer14 Gehälter
74.929 €/Jahr
Specialist10 Gehälter
13 €/Std.
Manager8 Gehälter
67.498 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Great benefits“ wurde am häufigsten als Pro bei Apple genannt.
  • „Make an impact“ wurde am häufigsten als Pro bei CloudLock genannt.
  • „Long hours“ wurde am häufigsten als Kontra bei Apple genannt.
  • „Fast paced“ wurde am häufigsten als Kontra bei CloudLock genannt.
Pros
Pros
„Great benefits”(in 1643 Bewertungen)
„Great people”(in 783 Bewertungen)
Pros
„Make an impact”(in 5 Bewertungen)
„Charles river”(in 5 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Long hours”(in 506 Bewertungen)
„Retail hours”(in 329 Bewertungen)
Kontras
„Fast paced”(in 7 Bewertungen)
„401k match”(in 3 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„Top stelle”19. Okt 2020

Akt. Mitarbeiter - Operations Specialist

Ich arbeite bei Apple - Teilzeit

Pros

Gutes Team, sehr gute Bezahlung

Kontras

Keine Kontras bisher in dem Job

Ehem. Mitarbeiter - Softwareentwickler

Ich habe für mehr als ein Jahr bei CloudLock gearbeitet - Vollzeit

Pros

Cloudlock ist ein sehr freundlicher Ort: Leute nehmen sich Zeit, einen als Person kennenzulernen und nicht nur als „Humankapital“. Das Unternehmen ist wie eine Familie und zusammen Videospiele zocken... oder am Fluss spazieren gehen lassen eine sehr eng verflochtene Kultur entstehen.

Kontras

Es gibt einen impliziten Druck für lange Arbeitszeiten: 60- und 70-Stunden-Wochen sind die Norm. Niemand möchte „faul“ wirken und um 17 Uhr das Büro verlassen oder nicht von daheim auf E-Mail... antworten. Die Unternehmenskultur belohnt diejenigen, die härter arbeiten statt denen, die klüger arbeiten. Außerdem wird die Software, die Cloudlock am Laufen hält, von Pflasterstreifen und Gebeten zusammengehalten. Das Management möchte nicht in hochwertige Software-Entwicklungsmethoden investieren und liefert neue Funktionen lieber so schnell wie möglich aus. Es ist nie Zeit, Dokumentationen zu schreiben oder automatisierte Tests durchzuführen und im Ergebnis fliegt die Stabilität der Software zum Fenster hinaus. Der Testvorgang von Änderungen ist langsam und schmerzhaft und saugt jeden Spaß aus dem Schreiben von Software. Oh, und Training und Mentoring? Hah. Dafür ist im Moment keine Zeit, wir müssen dieses kritische Problem in der Produktion lösen!

Rat an das Management

Auf Stabilität und Wartbarkeit konzentrieren anstatt auf Features. Den Angestellten Zeit zur Erholung geben, damit sie über den Arbeitstag ihre beste Leistung bringen können. Lernen, wie hochwertige... Softwarefirmen ihre Software herstellen und deren Beispiel folgen!

Stellenanzeigen

Apple hat 7.561 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als CloudLock.