Vergleich: Appian vs TransPerfect BETA

Erfahren Sie, wie Appian und TransPerfect beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Appian bzw. TransPerfect arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Appian

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TransPerfect

Mitarbeiterbewertungen

  • Appian hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 234 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Appian haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von TransPerfect.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,9 
(basierend auf 1026 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,8 
Die Mitarbeiter von Appian haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von TransPerfect.
Karriere­chancen
2,8 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,9 
Die Mitarbeiter von Appian haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 1,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von TransPerfect.
Vergütung & Benefits
2,5 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,1 
Die Mitarbeiter von Appian haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 1,2 besser bewertet als die Mitarbeiter von TransPerfect.
Work-Life-Balance
2,9 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,5 
Die Mitarbeiter von Appian haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von TransPerfect.
Führungs­ebene
2,6 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,1 
Die Mitarbeiter von Appian haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von TransPerfect.
Kultur & Werte
2,8 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Appian CEO Matt Calkins
86%
86%Matt Calkins
Die Mitarbeiter von Appian haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 46%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von TransPerfect.
Positive Bewertung des CEO
TransPerfect CEO Phil Shawe
40%
40%Phil Shawe
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
81%
Die Mitarbeiter von Appian haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 43%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von TransPerfect.
% empfehlen dies einem Freund
38%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
74%
Die Mitarbeiter von Appian haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 35%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von TransPerfect.
Positive Geschäfts­prognose
39%

Gehälter

TransPerfect hat insgesamt 19 Gehaltsangaben mehr als Appian.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Sales Director1 Gehälter
110.421 €/Jahr
Business Development Representative1 Gehälter
50.000 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Account Executive2 Gehälter
55.037 €/Jahr
Director, Business Development1 Gehälter
94.912 €/Jahr
Translator1 Gehälter
30.404 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Breakfast“ wurde am häufigsten als Pro bei Appian genannt.
  • „Work environment“ wurde am häufigsten als Pro bei TransPerfect genannt.
  • „Professional services“ wurde am häufigsten als Kontra bei Appian genannt.
  • „Long hours“ wurde am häufigsten als Kontra bei TransPerfect genannt.
Pros
Pros
„Breakfast”(in 17 Bewertungen)
„Work life balance”(in 16 Bewertungen)
Pros
„Work environment”(in 45 Bewertungen)
„Great people”(in 42 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Professional services”(in 14 Bewertungen)
„Reston town center”(in 8 Bewertungen)
Kontras
„Long hours”(in 93 Bewertungen)
„Work life balance”(in 84 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Verkaufsleiter

Ich habe für mehr als ein Jahr bei Appian gearbeitet - Vollzeit

Pros

- Am wichtigsten: die meisten von uns sind erfahrene Berufsverkäufer und befürworten einen feinfühligen und strukturierten Verkaufsansatz sowie ein innovatives Produkt, das Kunden wirklich gebrauchen... können. Aber der wichtigste Grund, warum ich gerne hierbleibe und diese Marke mit aufbaue, ist, damit ich mit den schlauen und emotional intelligenten Menschen auf den verschiedenen Stufen der Organisation zusammenarbeiten kann. Dazu gehört insbesondere auch das Verkaufsmanagement, das einem wirklich zur Seite springt, hilfsbereit ist, Fehler erlaubt und Freude am Erfolg der Mitarbeiter hat. - attraktiver Verkaufsbonusplan mit unbegrenztem OTE und ansprechendem Grundgehalt - tolles Produktset, mit 4 Innovationsphasen pro Jahr - Kunden brauchen das wirklich für ihre digitale Transformation/ Ideale Verkaufslösung - tolle Teamarbeit - Anglos Mischung aus Millennial-Agilität und erfahrenen Profis - man wird ehrlich gefragt, wie es einem geht - die Leute um einen herum halten sich nicht für Alleswisser, auch wenn sie sogar die entsprechenden Leistungen bringen. Ordentliche Anzahl an weiblichen Führungskräften zeigt, dass das Unternehmen inklusiv und erwachsen ist. - den Gründern kann man glauben und sie sind mit Leidenschaft an der Arbeit, um das Unternehmen zu vergrößern

Kontras

- Wachstumsschmerzen. Kontrolliert die Zahl der internen Admin-Anrufe und Threads. - manche Manager tragen nicht viel nützliches bei - internationales HR-Programm muss aktualisiert werden. -... Basisgehalt unterdurchschnittlich - Chancen für Karriereaufstieg müssen deutlicher gemacht werden

Rat an das Management

- Schenken Sie auch weiterhin einzelnen Mitarbeitern Gehör und spüren Sie auf, wo sich Frustrationen aufstauen. Starten Sie weitere allgemeine Feedbackschleifen, um die Grenzen des Wachstums zu... auszuloten. - Kommen Sie dahinter, wieso Manche von ihren Kollegen in Mitarbeitergesprächen als inspirierend ausgewiesen werden und wie wir deren Führungsstärke zukünftig schneller wirksam einsetzen können. - Machen Sie zukünftige Wachstumsprojekte transparent, damit alle mit anpacken können - Motivieren Sie Leistungsträger, indem Sie sicherstellen, dass wir keine Faulpelze mit durchziehen (bedenken Sie, dass wir integrativ sind und Leuten Zeit geben, aber die Leistungserwartungen müssen klar sein und Leistungsträger werden manchmal davon demotiviert, zu sehen, dass Manche sich ‚durchmogeln‘). - Arbeiten Sie weiterhin an der Verbesserung der Work-Life-Balance der Mitarbeiter

Akt. Mitarbeiter - Account Manager

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei TransPerfect -Vollzeit

Pros

Super Arbeitsklima Tolle Kollegen Home Office und viel Freiraum Super Lage Globales Unternehmen Unternehmen wächst stetig weiter Reisen Umsatzbeteiligung

Kontras

Die Leistung bestimmt das spätere Gehalt

Stellenanzeigen

TransPerfect hat 1.095 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als Appian.