Vergleich: Appian vs Cvent BETA

Erfahren Sie, wie Appian und Cvent beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Appian bzw. Cvent arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Appian

Cvent company icon

Cvent

Mitarbeiterbewertungen

  • Appian hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Cvent hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Positive Bewertung des CEO.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,1 
(basierend auf 283 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Appian haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Cvent.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 1293 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,7 
Karriere­chancen
3,6 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,8 
Die Mitarbeiter von Appian haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Cvent.
Vergütung & Benefits
3,4 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,0 
Die Mitarbeiter von Appian haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Cvent.
Work-Life-Balance
3,3 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,6 
Führungs­ebene
3,4 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,1 
Die Mitarbeiter von Appian haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Cvent.
Kultur & Werte
3,8 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Appian CEO Matt Calkins
84%
84%Matt Calkins
Positive Bewertung des CEO
Cvent CEO Reggie Aggarwal
89%
89%Reggie Aggarwal
Die Mitarbeiter von Cvent haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 5%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Appian.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
79%
Die Mitarbeiter von Appian haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 11%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Cvent.
% empfehlen dies einem Freund
68%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
75%
Die Mitarbeiter von Appian haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 13%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Cvent.
Positive Geschäfts­prognose
62%

Gehälter

Appian und Cvent haben beide insgesamt 2 eingereichte Gehaltsangaben.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Business Development Representative1 Gehälter
51.467 €/Jahr
Sales Director1 Gehälter
113.874 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Business Development Manager1 Gehälter
56.189 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei Appian genannt.
  • „Work environment“ wurde am häufigsten als Pro bei Cvent genannt.
  • „Professional services“ wurde am häufigsten als Kontra bei Appian genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei Cvent genannt.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 18 Bewertungen)
„Smart people”(in 15 Bewertungen)
Pros
„Work environment”(in 83 Bewertungen)
„Work culture”(in 66 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Professional services”(in 16 Bewertungen)
„Reston town center”(in 8 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 106 Bewertungen)
„Long hours”(in 57 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Verkaufsleiter

Ich habe für mehr als ein Jahr bei Appian gearbeitet - Vollzeit

Pros

- Am wichtigsten: die meisten von uns sind erfahrene Berufsverkäufer und befürworten einen feinfühligen und strukturierten Verkaufsansatz sowie ein innovatives Produkt, das Kunden wirklich gebrauchen... können. Aber der wichtigste Grund, warum ich gerne hierbleibe und diese Marke mit aufbaue, ist, damit ich mit den schlauen und emotional intelligenten Menschen auf den verschiedenen Stufen der Organisation zusammenarbeiten kann. Dazu gehört insbesondere auch das Verkaufsmanagement, das einem wirklich zur Seite springt, hilfsbereit ist, Fehler erlaubt und Freude am Erfolg der Mitarbeiter hat. - attraktiver Verkaufsbonusplan mit unbegrenztem OTE und ansprechendem Grundgehalt - tolles Produktset, mit 4 Innovationsphasen pro Jahr - Kunden brauchen das wirklich für ihre digitale Transformation/ Ideale Verkaufslösung - tolle Teamarbeit - Anglos Mischung aus Millennial-Agilität und erfahrenen Profis - man wird ehrlich gefragt, wie es einem geht - die Leute um einen herum halten sich nicht für Alleswisser, auch wenn sie sogar die entsprechenden Leistungen bringen. Ordentliche Anzahl an weiblichen Führungskräften zeigt, dass das Unternehmen inklusiv und erwachsen ist. - den Gründern kann man glauben und sie sind mit Leidenschaft an der Arbeit, um das Unternehmen zu vergrößern

Kontras

- Wachstumsschmerzen. Kontrolliert die Zahl der internen Admin-Anrufe und Threads. - manche Manager tragen nicht viel nützliches bei - internationales HR-Programm muss aktualisiert werden. -... Basisgehalt unterdurchschnittlich - Chancen für Karriereaufstieg müssen deutlicher gemacht werden

Rat an das Management

- Schenken Sie auch weiterhin einzelnen Mitarbeitern Gehör und spüren Sie auf, wo sich Frustrationen aufstauen. Starten Sie weitere allgemeine Feedbackschleifen, um die Grenzen des Wachstums zu... auszuloten. - Kommen Sie dahinter, wieso Manche von ihren Kollegen in Mitarbeitergesprächen als inspirierend ausgewiesen werden und wie wir deren Führungsstärke zukünftig schneller wirksam einsetzen können. - Machen Sie zukünftige Wachstumsprojekte transparent, damit alle mit anpacken können - Motivieren Sie Leistungsträger, indem Sie sicherstellen, dass wir keine Faulpelze mit durchziehen (bedenken Sie, dass wir integrativ sind und Leuten Zeit geben, aber die Leistungserwartungen müssen klar sein und Leistungsträger werden manchmal davon demotiviert, zu sehen, dass Manche sich ‚durchmogeln‘). - Arbeiten Sie weiterhin an der Verbesserung der Work-Life-Balance der Mitarbeiter

„Management”6. Nov 2019

Ehem. Mitarbeiter - Projektkoordinator

Ich habe weniger als ein Jahr bei Cvent gearbeitet - Vollzeit

Pros

Gute Vergütung, Taxi-Einrichtungen, Essen.

Kontras

Das Management: Meine Mutter hatte einen Unfall und brach sich die Hand und das Bein. Obwohl sie alle medizinischen Berichte und Röntgenbilder vorgelegt hat, sagte ihr die Personalabteilung ohne zu... zögern, dass keine freien Tage möglich seien. Solch eine Situation könnte jedem passieren, und es ist echt gemein, dass ein Unternehmen sich unmenschlich verhält. Das Unternehmen behauptet, dass es Versicherungsleistungen anbiete. Dennoch steht kein Ansprechpartner vom Versicherungsteam zur Verfügung, und die Personalabteilung sagt sehr unhöflich, dass man keine Ansprüche geltend machen könne.

Rat an das Management

Bitte versuchen Sie, sich in die Lage der Mitarbeiter zu versetzen und deren Probleme zu verstehen. Es besteht kein Zweifel, dass Ihr Unternehmen richtig geglänzt hat, aber solche Situationen können... auch Ihnen passieren.

Stellenanzeigen

Cvent hat 414 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als Appian.