Vergleich: Appian vs Alarm.com BETA

Erfahren Sie, wie Appian und Alarm.com beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Appian bzw. Alarm.com arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Appian

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Alarm.com

Mitarbeiterbewertungen

  • Alarm.com hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 263 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,4 
(basierend auf 201 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Alarm.com haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Appian.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,8 
Karriere­chancen
4,1 
Die Mitarbeiter von Alarm.com haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Appian.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,8 
Vergütung & Benefits
3,9 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,1 
Work-Life-Balance
4,4 
Die Mitarbeiter von Alarm.com haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Appian.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,6 
Führungs­ebene
4,2 
Die Mitarbeiter von Alarm.com haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Appian.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,1 
Kultur & Werte
4,6 
Die Mitarbeiter von Alarm.com haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Appian.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Appian CEO Matt Calkins
86%
86%Matt Calkins
Positive Bewertung des CEO
Alarm.com CEO Steve Trundle
97%
97%Steve Trundle
Die Mitarbeiter von Alarm.com haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 11%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Appian.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
80%
% empfehlen dies einem Freund
89%
Die Mitarbeiter von Alarm.com haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 9%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Appian.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
73%
Positive Geschäfts­prognose
86%
Die Mitarbeiter von Alarm.com haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 13%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Appian.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Business Development Representative1 Gehälter
50.096 €/Jahr
Sales Director1 Gehälter
110.839 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • Appian hat 4 Bewertungen mehr als Alarm.com, in denen „Work life balance“ als Pro genannt wurde.
  • „Professional services“ wurde am häufigsten als Kontra bei Appian genannt.
  • „Growing pains“ wurde am häufigsten als Kontra bei Alarm.com genannt.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 18 Bewertungen)
„Smart people”(in 15 Bewertungen)
Pros
„Work environment”(in 18 Bewertungen)
„Work life balance”(in 14 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Professional services”(in 16 Bewertungen)
„Reston town center”(in 8 Bewertungen)
Kontras
„Growing pains”(in 11 Bewertungen)
„Growing company”(in 6 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Verkaufsleiter

Ich habe für mehr als ein Jahr bei Appian gearbeitet - Vollzeit

Pros

- Am wichtigsten: die meisten von uns sind erfahrene Berufsverkäufer und befürworten einen feinfühligen und strukturierten Verkaufsansatz sowie ein innovatives Produkt, das Kunden wirklich gebrauchen... können. Aber der wichtigste Grund, warum ich gerne hierbleibe und diese Marke mit aufbaue, ist, damit ich mit den schlauen und emotional intelligenten Menschen auf den verschiedenen Stufen der Organisation zusammenarbeiten kann. Dazu gehört insbesondere auch das Verkaufsmanagement, das einem wirklich zur Seite springt, hilfsbereit ist, Fehler erlaubt und Freude am Erfolg der Mitarbeiter hat. - attraktiver Verkaufsbonusplan mit unbegrenztem OTE und ansprechendem Grundgehalt - tolles Produktset, mit 4 Innovationsphasen pro Jahr - Kunden brauchen das wirklich für ihre digitale Transformation/ Ideale Verkaufslösung - tolle Teamarbeit - Anglos Mischung aus Millennial-Agilität und erfahrenen Profis - man wird ehrlich gefragt, wie es einem geht - die Leute um einen herum halten sich nicht für Alleswisser, auch wenn sie sogar die entsprechenden Leistungen bringen. Ordentliche Anzahl an weiblichen Führungskräften zeigt, dass das Unternehmen inklusiv und erwachsen ist. - den Gründern kann man glauben und sie sind mit Leidenschaft an der Arbeit, um das Unternehmen zu vergrößern

Kontras

- Wachstumsschmerzen. Kontrolliert die Zahl der internen Admin-Anrufe und Threads. - manche Manager tragen nicht viel nützliches bei - internationales HR-Programm muss aktualisiert werden. -... Basisgehalt unterdurchschnittlich - Chancen für Karriereaufstieg müssen deutlicher gemacht werden

Rat an das Management

- Schenken Sie auch weiterhin einzelnen Mitarbeitern Gehör und spüren Sie auf, wo sich Frustrationen aufstauen. Starten Sie weitere allgemeine Feedbackschleifen, um die Grenzen des Wachstums zu... auszuloten. - Kommen Sie dahinter, wieso Manche von ihren Kollegen in Mitarbeitergesprächen als inspirierend ausgewiesen werden und wie wir deren Führungsstärke zukünftig schneller wirksam einsetzen können. - Machen Sie zukünftige Wachstumsprojekte transparent, damit alle mit anpacken können - Motivieren Sie Leistungsträger, indem Sie sicherstellen, dass wir keine Faulpelze mit durchziehen (bedenken Sie, dass wir integrativ sind und Leuten Zeit geben, aber die Leistungserwartungen müssen klar sein und Leistungsträger werden manchmal davon demotiviert, zu sehen, dass Manche sich ‚durchmogeln‘). - Arbeiten Sie weiterhin an der Verbesserung der Work-Life-Balance der Mitarbeiter

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