Vergleich: Appco Group vs Redeleit + Junker BETA

Erfahren Sie, wie Redeleit + Junker bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Appco Group dasteht.
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Appco Group

Redeleit + Junker company icon

Redeleit + Junker

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,7 
(basierend auf 459 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,8 
(basierend auf 6 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,6 
Karriere­chancen
3,8 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
2,2 
Vergütung & Benefits
4,2 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
2,2 
Work-Life-Balance
4,7 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,7 
Führungs­ebene
4,6 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,1 
Kultur & Werte
5,0 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Appco Group CEO Chris Niarchos
63%
63%Chris Niarchos
Positive Bewertung des CEO
Redeleit + Junker Platzhalter für Foto des Geschäftsführers
k. A.0 Bewertungen
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
47%
% empfehlen dies einem Freund
100%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
50%
Positive Geschäfts­prognose
100%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Gehälter für ähnliche Jobs
Senior Art Direktor1 Gehälter
3.294 €/Monat

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Pros
„Work environment”(in 41 Bewertungen)
„Communication skills”(in 21 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen keine Bewertungen vor.
Kontras
Kontras
„Long hours”(in 64 Bewertungen)
„Door to door”(in 37 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei Redeleit + Junker - Vollzeit

Pros

- Individuelle Bedürfnisse werden berücksichtigt - persönlich, familiäres Verhältnis - professionelle Arbeitsumgebung - beste Ausstattung - 36 h Woche - keine Überstunden - gute... Projektplanung - fokussiertes Arbeiten - hohe Eigenverantwortung - Viele weiche Gehaltsfaktoren (Zuschüsse, Rentenmodel, flexible Arbeitszeit, Stundenkonto, Steuerfreibeträge, Firmenkonten z.B. Apple)

Kontras

- Wenn die Projekte wachsen fehlt manchmal Personal, was durch Freelance aufgefangen werden muss

Rat an das Management

Weiter so.

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