Vergleich: Appco Group vs Pepper BETA

Erfahren Sie, wie Appco Group und Pepper beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Appco Group bzw. Pepper arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Appco Group

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Pepper

Mitarbeiterbewertungen

  • Pepper hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive CEO-Bewertung, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,1 
(basierend auf 523 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,5 
(basierend auf 33 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Pepper haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 2,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Appco Group.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,4 
Karriere­chancen
4,1 
Die Mitarbeiter von Pepper haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 1,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Appco Group.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
2,0 
Vergütung & Benefits
3,7 
Die Mitarbeiter von Pepper haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 1,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Appco Group.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
1,8 
Work-Life-Balance
4,1 
Die Mitarbeiter von Pepper haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 2,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Appco Group.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,2 
Führungs­ebene
3,9 
Die Mitarbeiter von Pepper haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Appco Group.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
2,4 
Kultur & Werte
4,1 
Die Mitarbeiter von Pepper haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Appco Group.
Positive CEO-Bewertung
Positive CEO-Bewertung
Appco Group CEO Chris Niarchos
82%
82%Chris Niarchos
Positive CEO-Bewertung
Pepper CEO Paul Nikkel and Fabian Spielberger
100%
100%Paul Nikkel and Fabian Spielberger
Die Mitarbeiter von Pepper haben das Kriterium „Positive CEO-Bewertung“ um 18%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Appco Group.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
40%
% empfehlen dies einem Freund
93%
Die Mitarbeiter von Pepper haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 53%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Appco Group.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
53%
Positive Geschäfts­prognose
87%
Die Mitarbeiter von Pepper haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 34%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Appco Group.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Gehälter für ähnliche Jobs
Senior PHP Developer5 Gehälter
60.993 €/Jahr
Working Student2 Gehälter
12 €/Std.
Product Manager2 Gehälter
57.273 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work environment“ wurde am häufigsten als Pro bei Appco Group genannt.
  • „Long hours“ wurde am häufigsten als Kontra bei Appco Group genannt.
Pros
Pros
„Work environment”(in 44 Bewertungen)
„Communication skills”(in 22 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Long hours”(in 77 Bewertungen)
„Door to door”(in 39 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Senior PHP Developer

Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei Pepper - Vollzeit

Pros

I have experience more than 10 years, and this is the best place i worked in till now. - people working together smoothly - colleagues are very nice - great place to add my values - i learned a... lot. - if you work more than 8 hours, they will ask you to relax - they give me 5 days yearly to improve my quality. - they welcomed me like back to home. - they supported me to improve there product - they make hack day every 3 months, which i took it and developed something i waited for long time . - they gave me flexible to work remotely - they give me a chance to work remotely for 1 week from home, not all do. - They offered a chance to meet international colleagues from UK and Canada

Kontras

till now i could not find bad about them.

Rat an das Management

please keep it good as it is for employee.

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