Vergleich: Apollo Education Group vs Amazon BETA

Erfahren Sie, wie Amazon bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Apollo Education Group dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,9 
(basierend auf 698 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 282 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,4 
Karriere­chancen
3,9 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,3 
Vergütung & Benefits
3,8 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,4 
Work-Life-Balance
3,1 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,2 
Führungs­ebene
3,4 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
2,7 
Kultur & Werte
3,9 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Apollo Education Group CEO Gregory W. Cappelli
34%
34%Gregory W. Cappelli
Positive Bewertung des CEO
Amazon CEO Jeff Bezos
87%
87%Jeff Bezos
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
35%
% empfehlen dies einem Freund
79%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
15%
Positive Geschäfts­prognose
80%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Gehälter für ähnliche Jobs
Area Manager37 Gehälter
52.045 €/Jahr
Versandmitarbeiter25 Gehälter
1.952 €/Monat
Operations Manager11 Gehälter
78.753 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Pros
„Work life balance”(in 47 Bewertungen)
„Good benefits”(in 43 Bewertungen)
Pros
„Work environment”(in 1745 Bewertungen)
„Fast paced”(in 1446 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Upper management”(in 28 Bewertungen)
„Enrollment”(in 24 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 3136 Bewertungen)
„Long hours”(in 1742 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Operations Supervisor

Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei Amazon - Vollzeit

Pros

Enough space to develop yourself

Kontras

Sehr viele Vorgesetzten, man weiß nie zu wem man gehen soll

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