Vergleich: Anovo vs Rödl & Partner BETA

Erfahren Sie, wie Anovo und Rödl & Partner beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Anovo bzw. Rödl & Partner arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Anovo

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Rödl & Partner

Mitarbeiterbewertungen

  • Rödl & Partner hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,4 
(basierend auf 19 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,6 
(basierend auf 97 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Rödl & Partner haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 1,2 besser bewertet als die Mitarbeiter von Anovo.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,1 
Karriere­chancen
3,1 
Die Mitarbeiter von Rödl & Partner haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von Anovo.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
2,0 
Vergütung & Benefits
3,3 
Die Mitarbeiter von Rödl & Partner haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 1,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Anovo.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
2,8 
Work-Life-Balance
3,4 
Die Mitarbeiter von Rödl & Partner haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Anovo.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,1 
Führungs­ebene
3,3 
Die Mitarbeiter von Rödl & Partner haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,2 besser bewertet als die Mitarbeiter von Anovo.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
2,3 
Kultur & Werte
3,5 
Die Mitarbeiter von Rödl & Partner haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,2 besser bewertet als die Mitarbeiter von Anovo.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Anovo CEO Francois Lacombe
41%
41%Francois Lacombe
Positive Bewertung des CEO
Rödl & Partner CEO Christian Rödl
95%
95%Christian Rödl
Die Mitarbeiter von Rödl & Partner haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 54%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Anovo.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
48%
% empfehlen dies einem Freund
71%
Die Mitarbeiter von Rödl & Partner haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 23%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Anovo.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
7%
Positive Geschäfts­prognose
78%
Die Mitarbeiter von Rödl & Partner haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 71%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Anovo.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Gehälter für ähnliche Jobs
Associate Partner8 Gehälter
92.394 €/Jahr
Praktikant7 Gehälter
1.061 €/Monat
Consultant3 Gehälter
56.886 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Working environment“ wurde am häufigsten als Pro bei Rödl & Partner genannt.
  • „Long hours“ wurde am häufigsten als Kontra bei Rödl & Partner genannt.
Pros
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Pros
„Working environment”(in 7 Bewertungen)
„Audit and tax”(in 5 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Long hours”(in 3 Bewertungen)
„Lot of politics”(in 2 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Praktikant - Praktikant (anonym)

Ich habe bei Rödl & Partner gearbeitet -

Pros

Sehr nettes Team und viel Verantwortung

Kontras

Keine Kabine in meiner Niederlassung

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