Vergleich: Analog Devices vs NVIDIA BETA

Erfahren Sie, wie NVIDIA bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Analog Devices dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 669 Bewertungen)
4,5 
(basierend auf 2072 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,7 
4,3 
Vergütung & Benefits
3,7 
4,3 
Work-Life-Balance
4,0 
4,0 
Führungs­ebene
3,4 
4,2 
Kultur & Werte
3,9 
4,5 
Positive Bewertung des CEO
Analog Devices CEO Vincent Roche
93%Vincent Roche
NVIDIA CEO Jen-Hsun Huang
98%Jen-Hsun Huang
% empfehlen dies einem Freund
87%
95%
Positive Geschäfts­prognose
75%
88%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Field Applications Engineer1 Gehälter
101.180 €/Jahr
Key Account Manager3 Gehälter
100.569 €/Jahr
Dipl-Ing1 Gehälter
70.199 €/Jahr
Senior Software Engineer2 Gehälter
123.417 €/Jahr
Senior Sales Manager1 Gehälter
95.854 €/Jahr
Softwareentwickler1 Gehälter
67.423 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Work life balance”(in 116 Bewertungen)
„Cutting edge technology”(in 184 Bewertungen)
„Work environment”(in 153 Bewertungen)
Kontras
„Career growth”(in 19 Bewertungen)
„Middle management”(in 15 Bewertungen)
„Work life balance”(in 223 Bewertungen)
„No cons”(in 54 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Operations Engineer

Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei Analog Devices (Vollzeit)

Pros

Phenomenon work environment and large amount of opportunities due to strong corporate growth.

Kontras

None really compared to its peers ADI is very well run.

Rat an das Management

Great strategy and execution

Akt. Mitarbeiter - Digital Marketing & Social Media Manager

Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei NVIDIA (Vollzeit)

Pros

Tolle Unternehmenskultur, Aufgabenbereiche, Geschäftsfelder mit Zukunft (KI, Autonome Fahrzeuge, Data Center Beschleunigung) Exzellente wermögenswirksame Leistungen

Kontras

Mangelnde Unterstützung und Verständnis für temporäre Auszeiten langjähriger Mitarbeiter aufgrund absolut unterbesetzter Teams Work-Life-Balance etwas im Ungleichgewicht aufgrund zeitweise... unkompensierter langer Arbeitszeiten

Rat an das Management

Nachfrage nach Headcount sollte ernstgenommen werden und aktiv für das Wohl aller Teams erhöht werden.

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