Vergleich: Amprion vs MVV Energie BETA

Erfahren Sie, wie Amprion und MVV Energie beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Amprion bzw. MVV Energie arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
Amprion company icon

Amprion

MVV Energie company icon

MVV Energie

Mitarbeiterbewertungen

  • Amprion hat in 3 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Karriere­chancen, Work-Life-Balance und Positive Geschäfts­prognose.
  • MVV Energie hat in 6 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Vergütung & Benefits, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO und % empfehlen dies einem Freund.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 7 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,1 
(basierend auf 18 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von MVV Energie haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Amprion.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,2 
Karriere­chancen
3,0 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,0 
Vergütung & Benefits
4,2 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,1 
Die Mitarbeiter von Amprion haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von MVV Energie.
Work-Life-Balance
3,7 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,1 
Führungs­ebene
3,7 
Die Mitarbeiter von MVV Energie haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Amprion.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,1 
Kultur & Werte
3,2 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Amprion CEO Hans-Jürgen Brick
60%
60%Hans-Jürgen Brick
Positive Bewertung des CEO
MVV Energie CEO Georg Müller
100%
100%Georg Müller
Die Mitarbeiter von MVV Energie haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 40%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Amprion.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
75%
% empfehlen dies einem Freund
92%
Die Mitarbeiter von MVV Energie haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 17%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Amprion.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
100%
Die Mitarbeiter von Amprion haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 25%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von MVV Energie.
Positive Geschäfts­prognose
75%

Gehälter

MVV Energie hat insgesamt 19 Gehaltsangaben mehr als Amprion.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Referent3 Gehälter
93.752 €/Jahr
Regional Sales Manager1 Gehälter
67.744 €/Jahr
Manager1 Gehälter
143.239 €/Jahr
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Werkstudent1 Gehälter
1.015 €/Monat
Key Account Manager2 Gehälter
71.250 €/Jahr
Business Services Manager1 Gehälter
68.914 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Regional Sales Manager

Ich arbeite bei Amprion - Vollzeit

Pros

Großes Unternehmen mit Chancen da

Kontras

Ich sehe keine bis jetzt

Akt. Mitarbeiter - Sachbearbeiterin

Ich arbeite bei MVV Energie - Teilzeit

Pros

- Mitarbeiterfreundliches Unternehmen - sehr gute Arbeitsbedingungen - Unterstützung bei Weiterbildungen jeglicher Art - hohe Flexibilität - zusätzliche Leistungen (Work-Life-Balance, LoEb, etc.)

Kontras

Momentan sind noch sehr viele Arbeitnehmer mit einem Altvertrag bei MVV Energie AG beschäftigt (ehemalige Stadtwerkler). Die Zusammenarbeit fällt hier manchmal schwer, da diese sich "sicher" fühlen... und nicht mehr unter Druck stehen, die Arbeit qualitativ gut und in einer vereinbarten Zeit zu erledigen. Weder die Personalabteilung, noch der Betriebsrat achten genau auf die Arbeitszeiten der Mitarbeiter. Wenn man als Teilzeitkraft fast jeden Tag länger als 8 Stunden arbeitet, sollte man ein Angebot für eine Vollzeitstelle bekommen.

Rat an das Management

- Förderung der jungen Generation. Mehr jüngeren Mitarbeitern die Chance geben, von Experten (Arbeitnehmer, die schon über 15 Jahre bei der MVV beschäftigt ist und evtl. demnächst in... Altersteilzeit/Rente gehen) eingelernt zu werden. - Verbessern der Prozesse - weniger Aufgaben dezentralisieren (Bestellungen, Rechnungen prüfen, etc.)

Stellenanzeigen

Amprion hat 43 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als MVV Energie.