Vergleich: AmerisourceBergen vs Xcenda BETA

Erfahren Sie, wie Xcenda bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu AmerisourceBergen dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,9 
(basierend auf 899 Bewertungen)
3,8 
(basierend auf 57 Bewertungen)
Karriere­chancen
2,8 
3,5 
Vergütung & Benefits
3,5 
4,0 
Work-Life-Balance
2,8 
3,5 
Führungs­ebene
2,4 
3,3 
Kultur & Werte
2,7 
3,7 
Positive Bewertung des CEO
AmerisourceBergen CEO Steve Collis
73%Steve Collis
Xcenda CEO Kristine Flemister
72%Kristine Flemister
% empfehlen dies einem Freund
42%
71%
Positive Geschäfts­prognose
39%
64%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Assistant Director, Market Access1 Gehälter
52.096 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Good benefits”(in 91 Bewertungen)
„Great benefits”(in 70 Bewertungen)
„Great culture”(in 7 Bewertungen)
„Work life balance”(in 5 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 44 Bewertungen)
„Long hours”(in 34 Bewertungen)
„High school”(in 3 Bewertungen)
„Senior management”(in 3 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Pricing Analyst

Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei AmerisourceBergen (Vollzeit)

Pros

People, flexible work schedule, casual work attire

Kontras

Flat organizations, highly political. Often pushes favorites. Disparity between higher ups and those carrying out the work. Sales runs the show. Everyone outside of marketing deals with numbers all... day. If you don’t drink the cool-aid, you could find yourself the odd man out. Hard to find your way without guidance. Classic corporate environment

Rat an das Management

Promote from within

Akt. Mitarbeiter - Assistant Director

Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Xcenda (Vollzeit)

Pros

Challenging projects Supportive managment Nice colleagues with strong team spirit Family-oriented culture (part-time, etc.) Home office is possible Growing team Close contact to global... colleagues Flat hierachy Team events Fun games with the global team (e.g. Fitbit challenges)

Kontras

Not really... But if I have to... we had quite a few changes in the upper managment (US). Luckily, each loss was replaced by great and beloved people (Krissy is the best!) within the company. But we... miss Brian and Tommy :)

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