Vergleich: AmerisourceBergen vs Innomar Strategies BETA

Erfahren Sie, wie AmerisourceBergen und Innomar Strategies beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei AmerisourceBergen bzw. Innomar Strategies arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Innomar Strategies

Mitarbeiterbewertungen

  • Innomar Strategies hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,2 
(basierend auf 1001 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,6 
(basierend auf 99 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Innomar Strategies haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von AmerisourceBergen.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,9 
Karriere­chancen
3,5 
Die Mitarbeiter von Innomar Strategies haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von AmerisourceBergen.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,5 
Vergütung & Benefits
3,8 
Die Mitarbeiter von Innomar Strategies haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von AmerisourceBergen.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,0 
Work-Life-Balance
3,7 
Die Mitarbeiter von Innomar Strategies haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von AmerisourceBergen.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,7 
Führungs­ebene
3,3 
Die Mitarbeiter von Innomar Strategies haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von AmerisourceBergen.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,1 
Kultur & Werte
3,8 
Die Mitarbeiter von Innomar Strategies haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von AmerisourceBergen.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
AmerisourceBergen CEO Steve Collis
84%
84%Steve Collis
Positive Bewertung des CEO
Innomar Strategies CEO Guy Payette
90%
90%Guy Payette
Die Mitarbeiter von Innomar Strategies haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 6%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von AmerisourceBergen.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
55%
% empfehlen dies einem Freund
75%
Die Mitarbeiter von Innomar Strategies haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 20%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von AmerisourceBergen.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
52%
Positive Geschäfts­prognose
66%
Die Mitarbeiter von Innomar Strategies haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 14%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von AmerisourceBergen.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Operations Supervisor1 Gehälter
66.250 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • AmerisourceBergen hat 93 Bewertungen mehr als Innomar Strategies, in denen „Good benefits“ als Pro genannt wurde.
  • AmerisourceBergen hat 41 Bewertungen mehr als Innomar Strategies, in denen „Work life balance“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Good benefits”(in 99 Bewertungen)
„Great benefits”(in 80 Bewertungen)
Pros
„Work from home”(in 9 Bewertungen)
„Good benefits”(in 6 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 45 Bewertungen)
„Long hours”(in 39 Bewertungen)
Kontras
„High turnover”(in 5 Bewertungen)
„Work life balance”(in 4 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Stellenanzeigen

AmerisourceBergen hat 1.268 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als Innomar Strategies.