Vergleich: American Express vs Essilor BETA

Erfahren Sie, wie Essilor bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu American Express dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 7018 Bewertungen)
3,4 
(basierend auf 613 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,7 
3,1 
Vergütung & Benefits
3,9 
3,5 
Work-Life-Balance
4,0 
3,3 
Führungs­ebene
3,5 
2,9 
Kultur & Werte
4,0 
3,4 
Positive Bewertung des CEO
American Express CEO Stephen J Squeri
93%Stephen J Squeri
Essilor CEO Hubert Sagnières
89%Hubert Sagnières
% empfehlen dies einem Freund
81%
63%
Positive Geschäfts­prognose
69%
46%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Kundenbetreuer2 Gehälter
79.859 €/Jahr
Teammanager1 Gehälter
58.578 €/Jahr
Manager1 Gehälter
5.814 €/Monat
Vertriebsleiter1 Gehälter
122.481 €/Jahr
Sales Controller1 Gehälter
55.156 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Work life balance”(in 1581 Bewertungen)
„Work environment”(in 350 Bewertungen)
„Work life balance”(in 27 Bewertungen)
„Ambiente de trabalho”(in 27 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 263 Bewertungen)
„Decision making”(in 139 Bewertungen)
„French”(in 22 Bewertungen)
„Plano de carreira”(in 21 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Software Engineer

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei American Express (Vollzeit)

Pros

They have fantastic pay for the position you're in, and they teach you interesting and engaging utility of modern technology mixed with legacy fundamentals. I've learned quite a bit while AmEx while... getting paid more than fairly - I'd recommend a stretch here to whomever may be reading this!

Kontras

The Company is huge, and at times it may take more than a little time to get recognized for your abilities and the growth you've had. There's a reason there is a "only way up is out" reputation... exists for some enterprise companies...

Rat an das Management

Do 6-month evaluations with serious consideration for interior promotions before out-side-in hiring. Then hire only at the bottom level (entry). Let tech. decide when/who to promote for tech. because... business holds the wallet, but doesn't necessarily know what's best.

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite bei Essilor (Vollzeit)

Pros

Gute Stimmung, zentrale Lage, gute gehalt, international

Kontras

Wechselt schnell, man muss sich anpassen

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