Vergleich: American Express vs EY BETA

Erfahren Sie, wie EY bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu American Express dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 7035 Bewertungen)
3,7 
(basierend auf 23250 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,7 
4,0 
Vergütung & Benefits
3,9 
3,2 
Work-Life-Balance
4,0 
2,9 
Führungs­ebene
3,5 
3,3 
Kultur & Werte
4,0 
3,7 
Positive Bewertung des CEO
American Express CEO Stephen J Squeri
93%Stephen J Squeri
EY CEO Carmine Di  Sibio
96%Carmine Di Sibio
% empfehlen dies einem Freund
81%
78%
Positive Geschäfts­prognose
70%
65%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Kundenbetreuer2 Gehälter
79.859 €/Jahr
Manager1 Gehälter
5.814 €/Monat
Finance Manager/Controller1 Gehälter
105.578 €/Jahr
Praktikant113 Gehälter
1.337 €/Monat
Manager80 Gehälter
75.492 €/Jahr
Audit Assistant19 Gehälter
43.519 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Work life balance”(in 1586 Bewertungen)
„Work environment”(in 350 Bewertungen)
„Work life balance”(in 1175 Bewertungen)
„Work environment”(in 1148 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 263 Bewertungen)
„Decision making”(in 141 Bewertungen)
„Work life balance”(in 3277 Bewertungen)
„Long working hours”(in 3214 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Software Engineer

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei American Express (Vollzeit)

Pros

They have fantastic pay for the position you're in, and they teach you interesting and engaging utility of modern technology mixed with legacy fundamentals. I've learned quite a bit while AmEx while... getting paid more than fairly - I'd recommend a stretch here to whomever may be reading this!

Kontras

The Company is huge, and at times it may take more than a little time to get recognized for your abilities and the growth you've had. There's a reason there is a "only way up is out" reputation... exists for some enterprise companies...

Rat an das Management

Do 6-month evaluations with serious consideration for interior promotions before out-side-in hiring. Then hire only at the bottom level (entry). Let tech. decide when/who to promote for tech. because... business holds the wallet, but doesn't necessarily know what's best.

„Manager”12. Nov 2019

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite bei EY (Vollzeit)

Pros

Viel Know How und sehr nette Kollegen

Kontras

Lange Arbeitszeiten wenig Zeit für Familie

Rat an das Management

Sehr professionell in allen Belangen.

Stellenanzeigen