Vergleich: American Express vs Apple BETA

Erfahren Sie, wie Apple bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu American Express dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 7037 Bewertungen)
4,0 
(basierend auf 15150 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,7 
3,5 
Vergütung & Benefits
3,9 
4,2 
Work-Life-Balance
4,0 
3,4 
Führungs­ebene
3,5 
3,4 
Kultur & Werte
4,0 
4,0 
Positive Bewertung des CEO
American Express CEO Stephen J Squeri
93%Stephen J Squeri
Apple CEO Tim Cook
91%Tim Cook
% empfehlen dies einem Freund
81%
78%
Positive Geschäfts­prognose
70%
66%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Manager1 Gehälter
5.814 €/Monat
Key Account Manager3 Gehälter
73.712 €/Jahr
Service Level Coordinator1 Gehälter
58.578 €/Jahr
Manager8 Gehälter
67.562 €/Jahr
Apple Genius7 Gehälter
41.159 €/Jahr
Specialist7 Gehälter
13 €/Std.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Work life balance”(in 1586 Bewertungen)
„Work environment”(in 350 Bewertungen)
„Great benefits”(in 1471 Bewertungen)
„Work environment”(in 810 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 263 Bewertungen)
„Decision making”(in 141 Bewertungen)
„Work life balance”(in 1082 Bewertungen)
„Long hours”(in 454 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Software Engineer

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei American Express (Vollzeit)

Pros

They have fantastic pay for the position you're in, and they teach you interesting and engaging utility of modern technology mixed with legacy fundamentals. I've learned quite a bit while AmEx while... getting paid more than fairly - I'd recommend a stretch here to whomever may be reading this!

Kontras

The Company is huge, and at times it may take more than a little time to get recognized for your abilities and the growth you've had. There's a reason there is a "only way up is out" reputation... exists for some enterprise companies...

Rat an das Management

Do 6-month evaluations with serious consideration for interior promotions before out-side-in hiring. Then hire only at the bottom level (entry). Let tech. decide when/who to promote for tech. because... business holds the wallet, but doesn't necessarily know what's best.

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite bei Apple (Vollzeit)

Pros

sehr motiviertes und (teilweise) hoch talentierte Mitarbeiter

Kontras

aufstieg wird sehr stark erschwert

Rat an das Management

mehr Förderprogramme für Talente

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