Vergleich: American Airlines vs Southwest Airlines BETA

Erfahren Sie, wie Southwest Airlines bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu American Airlines dasteht.
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American Airlines

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Southwest Airlines

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 2812 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,3 
(basierend auf 1884 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,5 
Karriere­chancen
4,2 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,8 
Vergütung & Benefits
4,3 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,4 
Work-Life-Balance
3,8 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,9 
Führungs­ebene
3,8 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,4 
Kultur & Werte
4,3 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
American Airlines CEO Doug Parker
55%
55%Doug Parker
Positive Bewertung des CEO
Southwest Airlines CEO Gary C. Kelly
91%
91%Gary C. Kelly
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
71%
% empfehlen dies einem Freund
82%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
49%
Positive Geschäfts­prognose
81%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Airline Customer Service Agent1 Gehälter
1.531 €/Monat
Senior Systems Engineer1 Gehälter
73.571 €/Jahr
Partner1 Gehälter
141.887 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Pros
„Flight benefits”(in 463 Bewertungen)
„Travel benefits”(in 282 Bewertungen)
Pros
„Great benefits”(in 218 Bewertungen)
„Flight benefits”(in 170 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Long hours”(in 79 Bewertungen)
„Passengers”(in 53 Bewertungen)
Kontras
„Mandatory overtime”(in 93 Bewertungen)
„No cons”(in 58 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Anonymous

Ich habe für mehr als 5 Jahre bei American Airlines gearbeitet - Vollzeit

Pros

Gute Kultur Reiseprivilegien Gute Karrierechancen wenn Sie im Firmenhauptsitz angesiedelt sind Das Unternehmen führt neue Programme für kontinuierliches Lernen ein

Kontras

Es gab kein kontinuierliches Lernen, das wird jetzt jedoch eingeführt

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