Vergleich: Amazon vs Synechron BETA

Erfahren Sie, wie Synechron bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Amazon dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,1 
(basierend auf 265 Bewertungen)
3,5 
(basierend auf 1331 Bewertungen)
Karriere­chancen
4,1 
3,4 
Vergütung & Benefits
3,9 
3,6 
Work-Life-Balance
3,4 
3,4 
Führungs­ebene
3,5 
3,1 
Kultur & Werte
4,0 
3,4 
Positive Bewertung des CEO
Amazon CEO Jeff Bezos
94%Jeff Bezos
Synechron CEO Faisal Husain
86%Faisal Husain
% empfehlen dies einem Freund
82%
67%
Positive Geschäfts­prognose
82%
62%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Area Manager36 Gehälter
52.946 €/Jahr
Versandmitarbeiter21 Gehälter
1.980 €/Monat
Operations Manager11 Gehälter
79.879 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Work environment”(in 1657 Bewertungen)
„Fast paced”(in 1401 Bewertungen)
„Good salary”(in 125 Bewertungen)
„Good company”(in 89 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 3025 Bewertungen)
„Long hours”(in 1666 Bewertungen)
„No job security”(in 91 Bewertungen)
„Work life balance”(in 58 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„Super”2. Okt 2019

Akt. Mitarbeiter - Sachbearbeiter/in

Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei Amazon als Vollzeit

Pros

Ich lieber es. Super Zeiten. Super Arbeitskollegen. Jederzeit Urlaub möglich.

Kontras

Kontrollen Wenig Abwechslung Gehalt Viele Flüchtlinge

Rat an das Management

Bitte weniger kontrollieren.

Ich habe bei Synechron gearbeitet ()

Pros

Ich hatte Spaß daran, mit Synechron zu arbeiten. GUTE Führungsebene. Arbeitskultur sehr angenehm. Tolle Chancen vor Ort für talentierte Leute Politik der offenen Tür. Beste Transportmöglichkeiten.... Bester Platz zum Lernen. Tolle Kultur. Es gibt Aktivitäten zur Einbindung der Mitarbeiter Politik der offenen Tür. Transparente Teams Unterstützende Kollegen Gute Entlohnungs- und Anerkennungspolitik Großes Wachstum Gute Belastung.

Kontras

Urlaubsregelungen brauchen ein bisschen Verbesserung. Besseres Ressourcenmanagement. Anreizende, gekoppelte Leistungsbewertung sollte inkorporiert werden. Management braucht eine Wiederbelebung von... Strategien. Politik in Bezug auf Ausstieg ist nicht einheitlich

Rat an das Management

Wenn möglich, versuchen Sie für gute Ressourcen zu sorgen, weil sie die Firma ohne Grunde verlassen müssen.

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