Vergleich: Amazon vs Palantir Technologies BETA

Erfahren Sie, wie Palantir Technologies bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Amazon dasteht.
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Amazon

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Palantir Technologies

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 332 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 326 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,8 
Karriere­chancen
3,7 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,7 
Vergütung & Benefits
4,0 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,0 
Work-Life-Balance
3,1 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,4 
Führungs­ebene
3,4 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,8 
Kultur & Werte
3,8 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Amazon CEO Jeff Bezos
83%
83%Jeff Bezos
Positive Bewertung des CEO
Palantir Technologies CEO Alex Karp
86%
86%Alex Karp
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
78%
% empfehlen dies einem Freund
77%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
75%
Positive Geschäfts­prognose
71%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Area Manager44 Gehälter
51.233 €/Jahr
Versandmitarbeiter28 Gehälter
1.978 €/Monat
Operations Manager12 Gehälter
82.257 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Pros
„Work environment”(in 1912 Bewertungen)
„Good pay”(in 1584 Bewertungen)
Pros
„Smart people”(in 34 Bewertungen)
„Silicon valley”(in 18 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Long hours”(in 1918 Bewertungen)
„No cons”(in 894 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 68 Bewertungen)
„Growing pains”(in 23 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Key Account Manager

Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Amazon - Vollzeit

Pros

In meinen Augen ein super Arbeitgeber mit viel Eigenverantwortung und vielen Weiterentwicklungsmöglichkeiten (innerhalb/außerhalb des Bereiches, fachlich oder in Führungspositionen). Die Business... Units unterscheiden sich stark bzgl. Work/Life Balance.

Kontras

Sicherlich nicht für jeden der richtige Arbeitgeber. Amazon legt sehr viel Wert auf den Cultural Fit und auf Selbstantrieb (Motto: "You own your career"/ Individuelle Zielerreichung). Wenn man diesen... allerdings mitbringt, kann man bei Amazon sehr viel nach vorne treiben.

Ehem. Mitarbeiter - Ingenieur

Ich habe bei Palantir Technologies gearbeitet - Vollzeit

Pros

Alle Leute, die ich bei Palantir kennengelernt habe, waren unglaublich intelligent und freundlich und ich bemerkte einen überraschenden Mangel an Politik im Vergleich zu anderen Unternehmen. Palantir... ist eine leistungsorientierte Organisation. Die Menschen hier kümmern sich wirklich sehr um ihre Arbeit und die Ethik ihres Handelns, und es gibt einen offenen und ehrlichen Dialog. Führungskräfte unternehmen große Anstrengungen, um für jedermann zugänglich zu sein, und das Unternehmen ist sehr transparent. Die interne Unterstützung (Reisen, Spesen, Rechtsfragen, Visa) funktioniert reibungslos. Man hat die Möglichkeit, auf der ganzen Welt zu reisen und erhält direkten Zugang zu interessanten Kunden oder Technologien. Palantir war immer flexibel, um meine Bedürfnisse zu erfüllen.

Kontras

Palantir stellt ziemlich homogen ein, was die Arbeitsmoral betrifft. Es gibt Vorteile, aber der große Nachteil ist ein geekoppelter Effekt aus extremen Arbeitszeiten und kontraproduktiven... kurzfristigen Trends. Unglaublich hart arbeiten und außerordentlich flexibel sein, wird von oben herab glorifiziert: Der ideale Palantirianer arbeitet ständig, wechselt Länder auf Knopfdruck, arbeitet mit nur einer kurzen Vorankündigung die Nacht durch, arbeitet gerne im Chaos und setzt sich ständig für das Unternehmen ein. Einige mögen diese Energie als anregend empfinden, aber viele werden feststellen, dass sie einem die Energie raubt und einen auslaugt.

Rat an das Management

Hört auf damit, euch für eure eigene harte Arbeit zu gratulieren und beginnt stattdessen aktiv damit, die mentale Gesundheit der Angestellten zu beschützen. Stellt vielfältiger ein.

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