Vergleich: Amazon vs Coupons.com BETA

Erfahren Sie, wie Amazon und Coupons.com beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Amazon bzw. Coupons.com arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Amazon

Coupons.com company icon

Coupons.com

Mitarbeiterbewertungen

  • Amazon hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Coupons.com hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Work-Life-Balance.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 752 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Amazon haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Coupons.com.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,9 
(basierend auf 104 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,8 
Die Mitarbeiter von Amazon haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 1,2 besser bewertet als die Mitarbeiter von Coupons.com.
Karriere­chancen
2,6 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,7 
Die Mitarbeiter von Amazon haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Coupons.com.
Vergütung & Benefits
3,3 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,1 
Work-Life-Balance
3,3 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,5 
Die Mitarbeiter von Amazon haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Coupons.com.
Führungs­ebene
2,6 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,7 
Die Mitarbeiter von Amazon haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Coupons.com.
Kultur & Werte
2,9 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Amazon CEO Jeff Bezos
82%
82%Jeff Bezos
Die Mitarbeiter von Amazon haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 16%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Coupons.com.
Positive Bewertung des CEO
Coupons.com CEO Steven R. Boal
66%
66%Steven R. Boal
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
72%
Die Mitarbeiter von Amazon haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 28%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Coupons.com.
% empfehlen dies einem Freund
44%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
78%
Die Mitarbeiter von Amazon haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 37%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Coupons.com.
Positive Geschäfts­prognose
41%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Lagermitarbeiter396 Gehälter
12 €/Std.
Area Manager136 Gehälter
51.869 €/Jahr
Operations Supervisor37 Gehälter
35.830 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work environment“ wurde am häufigsten als Pro bei Amazon genannt.
  • „Free lunch“ wurde am häufigsten als Pro bei Coupons.com genannt.
  • „Long hours“ wurde am häufigsten als Kontra bei Amazon genannt.
  • „Upper management“ wurde am häufigsten als Kontra bei Coupons.com genannt.
Pros
Pros
„Work environment”(in 2525 Bewertungen)
„Work culture”(in 1891 Bewertungen)
Pros
„Free lunch”(in 32 Bewertungen)
„Free food”(in 17 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Long hours”(in 2852 Bewertungen)
„No work life”(in 858 Bewertungen)
Kontras
„Upper management”(in 7 Bewertungen)
„High turnover”(in 5 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Customer Service

Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Amazon - Vollzeit

Pros

Bezahlung, Home Office, Vorgesetztenverhalten, Wertschätzung

Kontras

Organisation, man verspricht dem Kunden, was nicht eingehalten wird, Karrierechancen nur wenn man englisch kann

Rat an das Management

weniger Versprechen dem Kunden geben

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